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我是市区劳动人事争议仲裁委员会的申请人张明，现就与科技有限公司之间的劳动争议事项，特向贵委提出仲裁申请。本人自2023年3月15日起在该公司担任技术部高级工程师一职，劳动合同期限为三年，月工资标准为人民币15,000元。2024年8月20日，公司以业务调整为由单方面解除与我的劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，且拖欠我2024年7月至8月期间的工资共计30,000元。经多次协商无果后，现依法申请劳动仲裁，要求被申请人支付拖欠工资及经济补偿金共计45,000元，并承担本案全部仲裁费用。
关于违法解除劳动合同的问题，公司于2024年8月20日向我送达《解除劳动合同通知书》（编号，理由为公司业务结构调整，但未提供任何书面证明材料。经查证，公司同期仍在招聘同类技术岗位人员，且我的工作表现一直良好，2024年上半年绩效考核结果为优秀（得分92分），这表明公司所谓的业务调整理由不成立。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
申请人：张明
联系电话：138
联系地址：市区路小区3栋2单元501室
申请日期：2024年9月5日
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