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医院考勤管理制度会议纪要(3篇)

第一篇

会议围绕医院考勤管理制度展开深入讨论，旨在强化管理、提升工作效率、保障医疗服务质量。

人力资源部负责人首先介绍制度修订背景与目的。随着医院业务不断拓展、人员结构日趋复杂，现有考勤制度在执行中暴露出一些问题，如弹性工作岗位考勤方式不合理、请假流程不够清晰等。新制度旨在解决这些问题，适应医院发展需求。

在考勤方式方面，明确采用多种方式结合。普通科室采用指纹打卡，每天规定上下班打卡时间，确保员工按时到岗离岗。对于手术室、急诊科等特殊科室，因工作性质特殊，采用电子排班与现场签到相结合的方式。护士长负责监督记录，保证考勤信息准确。同时，引入移动考勤系统，方便外出进行医疗服务、学术交流的人员考勤，员工通过手机APP定位打卡，上传工作相关照片，确保考勤真实性。

请假制度进一步细化。病假需提供正规医院诊断证明，急诊病假可先电话请假，24小时内补交证明。事假需提前申请，一般员工请假13天由科室主任审批，3天以上由分管副院长审批；中层干部请假13天由分管副院长审批，3天以上由院长审批。婚假、产假、陪产假等按照国家和地方相关法律法规执行，员工需提供相应证明材料，经人力资源部审核后生效。

考勤违规处理更加严格。迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金50元；1530分钟，每次扣除100元；超过30分钟按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金200元。旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金500元；连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为严重违反规章制度，予以辞退。

各科室主任提出疑问与建议。内科主任提出，科室部分医生经常参与多学科会诊，难以严格按照指纹打卡时间考勤，建议针对此类情况制定特殊考勤办法。会议决定，对于参与多学科会诊、科研项目等特殊工作的人员，由科室提交详细工作安排，经人力资源部审核后，可采用灵活考勤方式，但需保证每周工作时长达到规定标准。

妇产科护士长反映，科室护士在产假结束后，因身体恢复等原因可能需要申请短期弹性工作，希望制度能予以考虑。会议同意在制度中增加相关条款，允许员工在产后6个月内，根据身体状况申请12个月的弹性工作，每天工作时长可减少24小时，但需提前向科室和人力资源部提出申请，经批准后执行。

会议要求人力资源部根据讨论意见尽快完善考勤管理制度，在一周内形成征求意见稿，发放给全体员工征求意见。各科室要做好制度宣传解释工作，确保员工了解制度内容。制度正式实施后，各科室要严格执行，人力资源部加强监督检查，确保制度落实到位。

第二篇

会议聚焦医院考勤管理制度优化，以规范员工考勤行为、提升医院管理水平为目标，进行了全面深入探讨。

行政部主管阐述制度优化的必要性。当前医院业务多元化发展，不同岗位工作特点差异明显，现有的考勤制度缺乏针对性和灵活性，导致部分岗位考勤管理存在漏洞，影响工作秩序和医疗服务质量。新制度将根据岗位特点制定差异化考勤标准，确保考勤管理科学合理。

针对不同岗位类型，制定了详细考勤方案。临床一线岗位，包括医生、护士等，实行标准工时制与轮班制相结合。工作日正常上班时间为早上8:0012:00，下午14:0017:30。轮班岗位根据科室工作需求安排班次，如急诊科实行24小时轮班制，护士分为白班、中班、夜班，医生定期参与值班。采用指纹打卡与科室签到相结合的方式进行考勤，确保员工按时到岗。

医技科室岗位，如检验科、放射科等，工作具有连续性和时效性。实行弹性工时制，员工在保证每天工作8小时、每周工作40小时的前提下，可自行安排上下班时间，但需提前向科室报备。同时，设置关键工作时段，如早上9:0011:00和下午14:3016:30，员工必须在岗，以保障医疗检验和检查工作顺利进行。考勤采用电子考勤系统记录员工进出科室时间。

行政后勤岗位，包括办公室、财务科等，实行标准工时制，上班时间为早上8:3012:00，下午14:0017:30。采用人脸识别考勤机进行考勤，每天上下班各打卡一次。为方便员工，在医院大门和办公楼入口分别设置考勤设备。

请假审批流程进一步优化。员工请假需通过医院内部办公系统提交申请，详细说明请假原因、请假时长等信息。科室主任在系统中进行审批，审批时间不超过2个工作日。对于紧急情况无法及时在系统申请的，可先电话向科室主任请假，事后24小时内补全申请手续。对于长期请假（超过15天），需经分管副院长审批，并报人力资源部备案。

考勤监督与考核机制得到强化。各科室设立考勤管理员，负责每日考勤数据统计和异常情况上报。人力资源部定期对各科室考勤数据进行抽查核实，发现问题及时与科室沟通处理。考勤结果与员工绩效奖金、年度考核挂钩。每月考勤全勤