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企业员工安全生产目标责任书

为强化企业安全生产主体责任，明确员工安全生产岗位责任，构建全员参与、全过程管控、全方位覆盖的安全生产管理体系，有效防范和遏制生产安全事故发生，保障员工生命安全与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规要求，结合本企业实际生产经营特点，特制定本安全生产目标责任书。本责任书适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及其他形式用工人员），自签订之日起生效，有效期至当年度12月31日。

一、企业（甲方）安全生产主体责任

企业作为安全生产责任主体，须依法履行以下职责，为员工提供安全的生产条件与工作环境：

（一）制度建设与组织保障

1.建立健全安全生产规章制度和操作规程，涵盖但不限于安全生产会议制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、设备安全管理制度、危险作业审批制度、应急管理制度、职业健康管理制度等，确保制度内容符合法规要求并与企业实际生产相匹配。

2.设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员（具体数量根据企业规模及行业特点确定），明确安全管理部门及人员的职责权限，保障其依法履行监督管理职能。

3.定期召开安全生产专题会议（每月至少1次），研究分析安全生产形势，解决安全生产重大问题，会议记录须完整存档并由参会人员签字确认。

（二）安全生产投入

1.确保安全生产费用足额提取并专项用于以下事项：安全技术措施工程建设（如车间通风系统改造、防爆设备安装）、安全设备设施的购置与维护（如消防器材、监测报警装置）、安全生产宣传教育与培训（如聘请专家授课、制作安全宣传资料）、劳动防护用品的配备与更新（如防尘口罩、防砸安全鞋）、重大危险源监控与事故隐患治理（如安装可燃气体监测系统、整改电气线路老化问题）、应急救援器材与装备的配置及演练（如配备急救箱、组织消防演练）等。

2.每年初编制安全生产费用使用计划，经企业主要负责人审批后实施，年末对费用使用情况进行专项审计并形成报告。

（三）安全教育培训

1.对新入职员工（含实习、代培人员）实施三级安全教育培训（公司级、车间/部门级、班组级），培训内容包括本企业安全生产基本情况、规章制度、操作规程、作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、事故应急处置方法等，培训时间不得少于24学时（高危行业不少于72学时），经考核合格后方可上岗作业。

2.对调换岗位、离岗6个月以上重新上岗的员工，进行车间/部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于8学时；对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的员工，进行专门的安全操作规程和安全知识培训，经考核合格后方可上岗。

3.每年至少组织1次全员安全生产再培训，培训内容包括新颁布的安全生产法律法规、标准规范、本企业安全生产形势分析、典型事故案例剖析等，培训时间不得少于8学时。

4.如实记录员工安全教育培训情况，建立培训档案（含培训内容、时间、考核成绩等），档案保存期限不少于3年。

（四）设备设施安全管理

1.建立设备设施台账，详细记录设备名称、型号、规格、购置时间、安装位置、使用年限、维护保养记录等信息，实行“一机一档”管理。

2.对机械设备、电气设备、压力容器、起重机械等重点设备，制定定期检查、维护、保养计划（如机械设备每月润滑检查、电气设备每季度绝缘测试、压力容器每年耐压试验），明确检查项目、标准和责任人，确保设备运行状态良好。

3.对存在安全隐患的设备，立即停止使用并挂牌警示，及时组织维修或更新；对达到报废标准的设备，严格履行报废审批程序并进行无害化处理，严禁继续使用或转让。

（五）作业现场安全管理

1.对危险作业（如动火作业、有限空间作业、高处作业、吊装作业等）实施严格审批制度，作业前须制定安全作业方案，明确安全措施、应急处置方法和现场监护人，经安全管理部门审核、企业负责人批准后方可实施。

2.在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志（如“当心触电”“严禁烟火”“注意机械伤人”等），警示标志须符合国家标准，定期检查维护，确保清晰可见。

3.保持作业场所整洁有序，物料堆放符合安全规范（如成品、半成品分类存放，高度不超过2米；通道宽度不小于1.2米），严禁堵塞安全出口、消防通道和应急疏散通道。

（六）职业健康管理

1.对可能产生职业病危害的岗位（如粉尘作业岗、噪声作业岗、化学毒物作业岗），进行职业病危害因素检测与评价（每年至少1次），检测结果向员工公示，并存入职业健康档案。

2.为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的防护用品（如防尘口罩需达到KN95级别、防噪声耳塞隔声量≥25分贝），并监督指导其正确使用。

3.组织