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人力资源2025年派遣合同协议

甲方（用户单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

乙方（人力资源服务机构）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

鉴于甲方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性使用部分工作人员，乙方具有合法的人力资源服务资质，并愿意提供派遣服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方同意将其位于________________________（地点）的以下岗位人员需求委托乙方进行派遣：

（1）岗位名称：________________________；所需人数：______人；工作内容简述：____________________________________；

（2）岗位名称：________________________；所需人数：______人；工作内容简述：____________________________________；

（注：具体岗位需求以甲方书面通知为准，乙方根据甲方要求提供符合岗位要求的合格人员。）

1.2派遣人员数量暂定为______人，具体人数可根据甲方实际需求调整，调整方式由双方另行书面确认。

1.3派遣人员应具备甲方岗位所需的相应资格条件，如学历、技能等级、资格证书等，具体要求以甲方通知为准。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______个月，如甲方需要继续使用派遣人员，应向乙方发出书面意向，双方协商续签协议事宜。若双方达成一致，可签订新的派遣协议或续签本协议。

2.3协议期满，本协议自动终止，双方权利义务随之终止，派遣人员劳动关系随之中断。

第三条派遣人员管理与劳动关系

3.1派遣人员与乙方存在劳动关系，乙方作为派遣人员的用人单位，依法与派遣人员签订劳动合同，承担乙方作为用人单位应履行的所有法定义务，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等。

3.2派遣人员应接受甲方的生产和工作安排，遵守甲方的各项规章制度（如安全生产规定、保密制度等），并按甲方要求完成工作任务。

3.3甲方负责对派遣人员的工作内容、工作表现进行日常管理和考核，并就考核结果与乙方进行沟通。乙方根据甲方提供的考核信息及日常管理情况，对派遣人员进行管理。

3.4派遣人员在甲方工作期间发生的一切工伤事故，由乙方依法承担相应的责任并负责处理，甲方应积极予以配合。

第四条薪酬福利与社保

4.1派遣人员的工资标准按照甲乙双方事先协商确定的标准执行，具体为人民币______元/月（或按______元/小时计算）。该标准不低于乙方所在地上年度最低工资标准。

4.2派遣人员的工资由乙方于每月______日前以现金或银行转账方式支付至派遣人员本人指定账户。

4.3乙方负责为派遣人员办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用），按时、足额为派遣人员缴纳，缴纳基数和比例符合国家和当地政府规定。所需费用由乙方承担。

4.4派遣人员的其他福利待遇（如带薪年休假、节日福利等）按照甲方同等岗位在岗职工的标准执行，由甲方负责提供或安排，乙方应予以协调落实。

第五条派遣服务费用

5.1甲方为获得乙方的派遣服务，应向乙方支付派遣服务费。服务费标准为：人民币______元/人/月（或其他约定方式）。服务费支付周期为每月______日，甲方应在支付周期结束后的______日内，向乙方支付上一周期的派遣服务费。

5.2支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户：

开户名：________________________

开户银行：________________________

账号：________________________

5.3若派遣人员数量发生变动，服务费应自变动之日起按实际人数进行调整，调整后的费用由双方另行书面确认。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据生产经营需要，向乙方提出派遣需求，包括岗位、人数、时间等；

（2）有权对派遣人