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中级经济师人力资源管理考试题型及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某企业为降低人工成本，计划通过技术改造替代部分人工岗位，这种情况下，该企业对劳动力的需求属于（）

A.派生需求B.直接需求C.引致需求D.联合需求

答案：A

解析：劳动力需求本质是派生需求（也叫引致需求），但题干中“技术改造替代人工”体现的是劳动力需求由产品需求派生而来的核心特征，“派生需求”是更直接的表述，且中级经济师教材中常将“派生需求”作为核心考点表述，故优先选A。

根据ERG理论，下列属于“成长需要”的是（）

A.获得同事认可B.提升专业技能C.保障薪资稳定D.改善工作环境

答案：B

解析：ERG理论中，成长需要指个体追求自我发展、能力提升的需求。A属于关系需要，C、D属于生存需要，只有B符合成长需要的定义。

企业在制定薪酬策略时，若想吸引高技能人才，应侧重（）

A.薪酬的外部公平性B.薪酬的内部公平性C.薪酬的个人公平性D.薪酬的过程公平性

答案：A

解析：外部公平性指企业薪酬水平与同行业其他企业的对比情况。吸引高技能人才需确保薪酬在市场上有竞争力，即注重外部公平性；内部公平性侧重岗位间薪酬差距，个人公平性侧重个人绩效与薪酬关联。

下列不属于绩效评价指标设计原则的是（）

A.相关性B.可操作性C.复杂性D.明确性

答案：C

解析：绩效评价指标设计需遵循相关性（与岗位目标关联）、可操作性（数据可获取）、明确性（定义清晰）等原则，复杂性会增加评价难度，不符合设计要求，故C不属于。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

某公司采用“职位等级工资制”，薪酬主要依据岗位等级确定，这种薪酬体系的优点是（）

A.激励员工提升技能B.易实现同岗同酬C.灵活应对市场变化D.降低企业管理成本

答案：B

解析：职位等级工资制以岗位等级为核心，同一岗位等级薪酬一致，易实现同岗同酬；A是技能薪酬体系的优点，C是宽带薪酬的优点，该体系因需明确岗位等级，管理成本未必降低，故D错误。

下列人力资源需求预测方法中，属于定性方法的是（）

A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率分析法

答案：C

解析：人力资源需求预测的定性方法包括德尔菲法、经验判断法等；回归分析法、趋势预测法、比率分析法均属于定量方法，需通过数据计算预测需求。

员工因对工作内容不满而产生的离职，属于（）

A.经济性离职B.功能性离职C.自愿性离职D.非自愿性离职

答案：C

解析：自愿性离职指员工主动提出的离职，因工作内容不满主动离开属于自愿性离职；经济性离职与薪酬相关，功能性离职指员工能力不匹配岗位，非自愿性离职是企业主动解除劳动关系，均不符合题干。

培训效果评估中，“评估员工培训后在实际工作中行为是否改变”属于（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

答案：C

解析：培训效果评估的柯氏四级评估模型中，反应评估测员工对培训的满意度，学习评估测知识技能掌握情况，行为评估测工作中行为是否改变，结果评估测培训对企业绩效的影响，故C正确。

下列不属于魅力型领导特质的是（）

A.自信B.共情C.严厉D.远见

答案：C

解析：魅力型领导通常具备自信、远见、共情、善于沟通等特质，严厉不属于魅力型领导的典型特质，反而可能降低员工认同感。

二、多项选择题（共5题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

下列属于双因素理论中“激励因素”的有（）

A.工作成就感B.薪酬水平C.工作挑战性D.公司政策E.晋升机会

答案：ACE

解析：双因素理论中，激励因素与工作本身相关，包括成就感、挑战性、晋升、责任感等；薪酬水平、公司政策属于保健因素，仅能消除不满，不能带来激励。

企业进行员工招聘时，常用的内部招聘渠道有（）

A.岗位轮换B.校园招聘C.内部晋升D.猎头招聘E.内部推荐

答案：ACE

解析：内部招聘渠道包