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中级经济师人力资源管理考试题型及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

某企业采用“总部-区域分公司-门店”的层级架构，各分公司可自主制定区域内招聘、薪酬政策，总部仅负责战略规划与资源调配。该企业的组织设计类型属于（）

A.职能制B.事业部制C.矩阵制D.控股子公司制

答案：B

解析：事业部制核心是“集中决策、分散经营”，总部管战略，事业部（本题中“区域分公司”）拥有经营自主权，符合题干描述；职能制是按职能分工（如人事部、财务部），无独立经营权限；矩阵制需同时接受职能部门和项目团队双重领导，题干未体现；控股子公司制是总部通过股权控制子公司，子公司独立性更强，题干中“分公司”并非独立法人，故排除。

根据双因素理论，下列选项中属于“激励因素”的是（）

A.公司福利制度B.薪酬水平C.工作成就感D.办公环境

答案：C

解析：双因素理论中，“保健因素”仅能消除不满（如福利、薪酬、环境等，对应A、B、D选项），而“激励因素”能带来满足感、激发积极性，核心是与“工作本身相关”，如工作成就感、责任感、晋升机会等，故C正确。

某员工与企业签订3年期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月，题干中“3年期限”对应最长6个月试用期，故C正确。

下列人力资源需求预测方法中，属于“定量预测法”的是（）

A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.头脑风暴法

答案：C

解析：定量预测法依赖数据计算，回归分析法通过建立变量间数学模型预测需求，属于定量法；A、B、D均为定性法，依赖专家判断、经验或集体讨论，无数据建模过程。

某企业为核心技术人员提供“岗位分红+项目提成+股权激励”的薪酬组合，该薪酬结构重点体现了薪酬的（）功能

A.保障B.激励C.调节D.信号

答案：B

解析：薪酬的激励功能通过“与绩效、贡献挂钩”激发员工积极性，题干中“岗位分红、项目提成、股权激励”均与员工业绩、企业效益关联，核心是激励；保障功能是满足基本生活需求（如基本工资）；调节功能是引导劳动力流动（如地区薪酬差异）；信号功能是传递企业价值观（如重视技术岗），均不符合题干重点。

关于绩效评价周期的说法，正确的是（）

A.所有岗位的绩效周期都应统一为年度B.销售岗位适合按月度评价

C.管理岗位适合按周评价D.研发岗位适合按季度评价

答案：B

解析：绩效周期需结合岗位工作特点：销售岗位业绩可量化、周期短，适合月度评价（B正确）；研发岗位成果周期长，适合按年度或项目周期评价（D错误）；管理岗位侧重长期目标，适合季度或年度（C错误）；不同岗位周期应差异化，不能统一（A错误）。

下列选项中，不属于“ERG理论”中核心需求的是（）

A.生存需求B.关系需求C.成长需求D.安全需求

答案：D

解析：ERG理论将需求分为生存（Existence）、关系（Relatedness）、成长（Growth）三类；安全需求是马斯洛需求层次理论的内容，故D不属于ERG理论。

企业在进行员工培训需求分析时，首先应开展的是（）

A.岗位层面分析B.个人层面分析C.组织层面分析D.绩效层面分析

答案：C

解析：培训需求分析需从“组织-岗位-个人”三层开展，优先级为组织层面（先明确企业整体战略、目标对培训的需求，如企业转型需提升员工数字化能力），再结合岗位要求（岗位层面）和员工现有能力差距（个人层面），故C正确。

某地区规定“企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%”，该比例政策属于社会保障制度中的（）

A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚

答案：B

解析：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，特点是“单位+个人共同缴费”，题干中养老保险缴费比例符合社会保险特征；社会救助是无偿救助（如低保），社会福利是普惠性福利（如公共健身设施），社会优抚是针对特殊群体（如军人），均无“单位+个人缴费”模式。

关于员工持股计划的说法，错误的是（）

A.员工持股计划通常面向全体员工B.员工持股计划的股份来源可包括企业回购股份

C.员工持股计划可通过贷款购买股份D.员工持股计划的股份