2025年麦当劳三年人力资源规划.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

麦当劳公司

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

本公司以内容为质量、服务、清洁、价值的黄金准则和以情动人、

知人善任的营销策略还有家庭式的快乐文化的企业文化，在公司成立59年的时

间里已经发展成了世界第一餐饮品牌，成为世界最大冰淇淋零售商之一.如今在

全世界有三万多家餐厅,分布在全球119个国家,其中美国有约1.3万家.权在世

界本公司一共有150万员工,每天迎接的顾客就高达6000万名。中国目前有1100

多家麦当劳餐厅分布于25个省市和直辖区,员工人数超过5万。

为了给公司提供良好的人力资源支持，麦当劳公司制定了三年人力资源规划,

将致力于打造热爱工作、遵守纪律、有热情、有素质的人才队伍，不断提高员工

的整体素质和能力.

人力资源现状分析

一、员工年龄结构

20—25岁的员工120人;26—30岁的员工105人；31-35岁的员工95

人；36-40岁的员工80人;41-45岁的员工70人；46-50岁的员工56人；51-55

岁的员工45人；56-60的员工10人。

表一：公司员工年龄情况表

年龄段20—2526-3031-3536-4041-4546-5051—5556—60

人数120105958070564510

占总人数的%20.6918.1016.3513。7712。059.637.751.72

二、员工学历结构

小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人;

技校学历的367人;中专（含中师）学历的160人；大专学历的242人;大学学历

的79人。

表二：公司员工学历情况表

学历层次小学初中高中技校中专大专大学

人数234457815623531

占总人数的%3.445.857.7413.4226。8543.555.33

三、员工职位分类情况

高层领导者7人;中层管理者合计20人;行政服务类85人;人事部60

人；财政部10人；销售类324人；产品部75人。

表三:公司员工职位分类情况表

职位族/类人数占总人数的%

高层领导者71.20

中层管理者203。44

行政服务类8514.63

人事部6010.33

财务类101。72

销售类324