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2025[合同协议]业绩考核协议书

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（考核方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（被考核方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方与乙方之间存在（合作/雇佣/委托等）关系，乙方在甲方的指导下或在甲方的授权范围内开展相关工作，为明确甲乙双方的权利与义务，确保乙方的工作目标、责任和绩效考核标准的明确性，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在明确乙方在甲方规定的考核周期内的工作目标、考核内容及考核标准，并根据考核结果对乙方的工作进行评价和奖励或处罚。

1.2本协议适用于（具体范围，如：甲方与乙方之间的合作项目、雇佣关系等），以下简称“本项目”。

1.3本协议中的“考核”是指甲方对乙方在约定的考核周期内完成工作的质量、效率、目标达成情况等进行评估的过程。

1.4本协议中的“考核结果”是指根据考核标准对乙方的工作表现进行评价的最终结论。

第二条考核内容

2.1考核指标

乙方的考核指标包括但不限于以下内容：

（1）（具体指标，如：工作完成质量、工作效率、项目完成时间、目标达成率等）；

（2）（具体指标，如：团队协作能力、沟通能力、创新能力等）；

（3）（具体指标，如：成本控制、资源利用效率等）。

2.2考核周期

考核周期为年月至年月，共个月，分为（具体考核阶段，如：月度考核、季度考核、年度考核）进行评估。

2.3考核权重

各考核指标的权重分配如下：

（1）%；

（2）%；

（3）%。

第三条考核方式与标准

3.1考核方式

甲方将采取以下方式进行考核：

（1）（具体方式，如：定期评估、目标分解、任务完成情况检查等）；

（2）（具体方式，如：定量评估与定性评估相结合）。

3.2考核标准

乙方的考核结果分为（具体等级，如：优秀、良好、合格、不合格）几个等级，具体标准如下：

（1）%及以上为“优秀”；

（2）%及以上为“良好”；

（3）%及以上为“合格”；

（4）低于%为“不合格”。

第四条考核结果的应用

4.1奖励措施

如乙方在考核周期内达到或超过考核标准，甲方将根据乙方的表现给予以下奖励：

（1）（具体奖励，如：奖金、提成、福利等）；

（2）（具体奖励，如：职位晋升、培训机会等）；

（3）（具体奖励，如：其他形式的奖励）。

4.2处罚措施

如乙方在考核周期内未达到考核标准，甲方将根据乙方的表现采取以下措施：

（1）（具体措施，如：扣减奖金、暂停项目参与资格等）；

（2）（具体措施，如：留岗观察、降级处理等）；

（3）（具体措施，如：解除合作关系或雇佣关系等）。

4.3考核结果的其他应用

考核结果将作为乙方（具体用途，如：年度评优、薪酬调整、续签合同等）的重要依据。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果对乙方进行奖励或处罚。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源，以确保乙方能够顺利开展工作。

（3）甲方有义务在考核结果确定后个工作日内向乙方反馈考核结果，并说明评价依据。

5.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权了解考核指标和考核标准，并在考核过程中提