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总经理与部门负责人签订安全目标责任书

为全面落实安全生产主体责任，强化安全风险防控，保障员工生命健康与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《xx省安全生产条例》等法律法规及企业安全生产管理制度，公司总经理（以下简称甲方）与（部门名称）负责人（以下简称乙方）签订本安全目标责任书，明确年度安全生产目标及双方责任。

一、责任期限与适用范围

本责任书有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，适用于乙方所负责的（部门名称）全部生产、经营、管理活动，涵盖部门所属办公区、生产车间、仓储区域、外包作业现场及员工通勤、出差等关联场景的安全管理。

二、年度安全生产目标

乙方须确保部门全年实现以下具体目标，各项指标以公司安全管理部统计数据为准：

（一）事故控制目标

1.杜绝生产安全责任死亡事故，重伤事故发生率≤0.1‰（按部门从业人员年均人数计算）；

2.轻伤事故发生率≤0.5‰，且单次事故直接经济损失超过5万元的轻伤事故全年不超过1起；

3.火灾事故（含电气火灾、危化品燃爆）零发生；

4.危险化学品泄漏事故（泄漏量≥10升或造成人员撤离的）全年不超过1起；

5.职业病新发案例零发生，职业健康检查异常人员复查率、干预措施落实率100%；

6.特种设备（起重机械、压力容器等）、高危设备（冲床、注塑机等）责任事故零发生；

7.因安全管理不到位引发的环保事件（如危废违规处置、扬尘超标）零发生；

8.员工通勤、出差期间非本人主要责任的交通伤亡事故全年不超过1起。

（二）隐患治理目标

1.部门自查隐患整改率100%，其中一般隐患（整改时限≤3个工作日）在发现后24小时内启动整改，重大隐患（整改时限＞3个工作日）须制定专项方案，在5个工作日内完成方案审批并落实临时管控措施，30个工作日内完成闭环；

2.公司级安全检查、政府监管部门检查反馈的隐患，整改完成率100%，复查合格率100%；

3.建立隐患排查治理台账，实现“一患一档”，记录隐患描述、责任人员、整改措施、验收结果等信息，台账保存期不少于3年；

4.安全风险分级管控清单动态更新率100%，高风险作业（如有限空间、动火、高处作业）风险辨识覆盖率100%，管控措施落实率100%。

（三）安全培训与教育目标

1.部门主要负责人、安全管理人员持有效《安全生产知识和管理能力考核合格证》上岗率100%；

2.新员工（含转岗、复工人员）三级安全教育培训覆盖率100%，培训时长≥24学时（高危岗位≥72学时），考核合格率100%；

3.特种作业人员（电工、焊工、叉车司机等）持证上岗率100%，证书复审率100%，年度复训时长≥8学时；

4.全员年度安全培训覆盖率100%，培训内容包括岗位安全操作规程、应急处置技能、典型事故案例等，人均培训时长≥16学时（高危岗位≥24学时）；

5.每月至少组织1次部门级安全专题会议（或安全警示教育会），参会率≥95%，会议记录完整存档；

6.每季度至少开展1次岗位安全技能实操演练（如灭火器使用、急救包扎），参与率≥90%，考核合格率≥85%。

（四）应急管理目标

1.修订完善部门专项应急预案（如火灾、触电、危化品泄漏）和现场处置方案，经公司安全管理部审核后，于2024年3月底前发布实施；

2.全年组织部门级应急演练不少于4次（每季度1次），其中综合演练不少于2次，演练覆盖部门所有风险点，参与率≥90%，演练评估合格率100%；

3.应急物资（灭火器、消防水带、急救箱、正压式呼吸器等）配置符合《应急物资配置标准》，定期检查维护率100%，完好率≥98%；

4.明确应急响应流程，确保事故发生后3分钟内启动初期处置，10分钟内报告公司安全管理部及分管副总，30分钟内完成现场人员疏散与警戒设置。

（五）安全文化建设目标

1.推进“安全随手拍”活动，鼓励员工主动上报安全隐患或不安全行为，全年部门员工参与率≥60%，有效上报事件≥50条；

2.开展“安全之星”月度评选，评选标准包括无违章记录、隐患上报数量、安全培训表现等，月度评选覆盖率≥20%，激励措施落实率100%；

3.在部门区域设置安全文化宣传栏，每月更新内容（含法规解读、事故案例、安全知识），更新及时率100%，内容合规率100%；

4.推动“班前会安全分享”制度，每个班组每日班前会安排1名员工分享安全经验或风险提示，全年累计分享次数≥200次。

三、甲方（总经理）安全职责

甲方作为公司安全生产第一责任人，对乙方安全管理工作负领导责任，具体职责如下：

1.制度与体系建设：组织制定并批准公司安全生产规章制度、操作规程和年度安全生产目标，推动建立健全“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系，确保部门安全管理工作与公司战略同步规划、同步实施。

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