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人力资源开发试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源开发的双重目标是（）。

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

答案：A。人力资源开发一方面要提高员工的才能，使其具备完成工作的能力；另一方面要增强员工的活力，激发其工作积极性和创造力，所以双重目标是提高才能和增强活力。

2.下面哪一项不是人本管理的基本要素（）。

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

答案：D。人本管理的基本要素包括企业人、环境、文化和价值观，产品不属于人本管理的基本要素。

3.具有内耗性特征的资源是（）。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.信息资源

答案：B。人力资源具有内耗性，因为人与人之间可能存在矛盾、冲突等，会消耗一定的精力和资源，而自然资源、矿产资源和信息资源一般不具有这种内耗性特征。

4.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

答案：C。时间列形式适合于流水作业岗位的任务分析，它可以清晰地展示任务在时间上的先后顺序和持续时间，便于对流水作业进行管理和优化。

5.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案：A。技能培训主要侧重于提高员工的各种技能，包括分析和决策能力、沟通能力、人际关系技巧能力等，所以该培训属于技能培训。

6.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

答案：A。岗前培训是企业对新录用员工进行的集中培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、工作流程等，以便更好地适应工作。

7.基本工资的计量形式有（）。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

答案：B。基本工资的计量形式主要有计时工资和计件工资，计时工资根据工作时间计算工资，计件工资根据完成的工作量计算工资。

8.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）。

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

答案：C。当产品数量主要取决于机械设备的性能时，员工的工作成果难以单纯用数量来衡量，更适合采用计时工资，而依靠体力劳动和手工操作、劳动成果易用数量衡量、自动化机械化程度较低的企业更适合计件工资。

9.岗位评价是对企业各个岗位的（）进行评价。

A.劳动价值

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动责任

答案：A。岗位评价的核心是对企业各个岗位的劳动价值进行评价，以此来确定岗位的相对价值，为薪酬设计等提供依据。

10.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.强迫原则

B.强制性原则

C.强行原则

D.指令性原则

答案：B。失业保险基金筹集的三个原则是强制性原则、无偿性原则和固定性原则，强制性原则确保了基金的稳定来源。

11.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则（）。

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

答案：D。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则，通过遵循这些原则来建立劳动合同关系。

12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

答案：B。我国《劳动法》规定，劳动合同试用期最长不超过6个月。

13.人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

答案：A。人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的，他认为职业选择要考虑个人的特质和职业的要求相匹配。

14.人性化设计的特点主要有：界面友好、（）。

A.人际匹配

B.操作简便

C.程序流畅

D.一看就懂

答案：B。人性化设计的特点包括界面友好和操作简便，这样能让用户更方便地使用系统或产品。

15.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）。

A.保障成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

答案：D。员工离开组织之前因工作效率低下造成的损失费用属于离职成本