2025年公共基础知识-其他法律法规-章节练习题 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

章节练习题

一、单项选择题

1.某食品厂签订了一笔大订单,由于时间紧、任务重,该食品广要求工

作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该食品厂安排劳动者

每月的总加班时间不得超过（C）小时。

A.12

B.24

C.36

D.48

[解析]本题考查的是加班的规定。C项正确,按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的

规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工

作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。A、B、D项错误,是混淆项,无此

相关规定。按照本法第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均

每周工作时间不超过44小时的工时制度。按照本法第三十八条的规定,用人单位应当保证

劳动者每周至少休息一日。故本题选C。

2.根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列哪种情形的,用人单位不

可以解除劳动合同（B）。

A.被依法追究刑事责任的

B.劳动者因工负伤，因在规定的医疗期内的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

[解析]本题考查的是劳动法知识。B项正确,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动

合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:(二)患病或者负伤,

在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他

情形。A、C、D项错误,根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位

可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用

人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

刑事责任的。A项符合条件(四),C项符合条件(三),D项符合条件(二)。故本题选B。

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限为三年以上固定

期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(C)。

B.3个月

A.1个月

C.6个月

D.12个月

[解析]本题考查的是劳动合同法。C项正确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的

规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为

期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同

期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。A、B、D项错误,

不符合题干。故本题选C。

4.关于非全日制用工,下列表述正确的是(D)。

A.应当订立书面协议

B.可以约定试用期

C.劳动报酬结算周期最长不得超过20日

D.一方可以随时通知对方终止用工

[解析]本题考查的是劳动合同法。D项正确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,