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公司的规章制度

XX公司规章制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司运营，维护员工与公司合法权益，构建和谐劳动关系，保障公司持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工），各部门及全体员工均须严格遵守。

第三条基本原则

1.合法合规原则：制度内容符合国家法律法规及行业规范，不得与法律强制性规定相抵触。

2.公平公正原则：管理流程、奖惩标准对全体员工一视同仁，不因性别、民族、宗教信仰等差异区别对待。

3.权责对等原则：员工享有法定及公司规定的权利，同时须履行相应义务，承担因违规造成的相关责任。

4.可操作原则：条款明确具体，标准量化，便于执行与监督。

第二章人力资源管理

第一节招聘与录用

第四条招聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，优先录用符合岗位要求、认同公司文化、具备良好职业素养的候选人。

第五条录用条件

1.基本条件：年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效身份证件及岗位要求的资格证书（如学历证、职业资格证等）。

2.岗位条件：符合招聘岗位描述中的学历、工作经验、技能要求（如技术岗需具备相关项目经验，管理岗需具备团队管理经验等）。

3.背景调查：拟录用人员须通过背景调查（含学历验证、工作履历核实、无犯罪记录证明等），关键岗位（如财务、管理岗）需额外进行征信及失信记录核查。

第六条试用期管理

1.试用期期限：

-劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

-劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

-3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。

2.试用期薪酬：按转正岗位工资的80%发放，不低于当地最低工资标准。

3.转正考核：试用期满前7个工作日，员工需提交转正申请，部门负责人组织考核（含工作业绩、技能掌握、团队协作等），考核合格（≥80分）者正式录用，不合格者延长试用期（最长不超过法定上限）或解除劳动合同。

第二节劳动合同管理

第七条合同签订

1.新员工入职后30日内，双方须签订书面劳动合同，合同一式两份，员工与公司各执一份。

2.劳动合同包含必备条款：合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同变更解除条件等。

第八条合同变更

1.劳动合同履行期间，因岗位调整、薪酬变动等需变更合同内容的，双方协商一致后签订《劳动合同变更协议》。

2.岗位调整需符合员工专业能力及职业发展需求，非因员工原因调岗，薪酬不得降低。

第九条合同解除与终止

1.员工主动辞职：提前30日以书面形式通知公司，试用期员工提前3日通知。

2.公司解除合同：

-员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反公司规章制度的（具体情形见第六章奖惩管理）；

-严重失职、营私舞弊，给公司造成5000元以上损失的；

-被依法追究刑事责任的。

3.合同终止：劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、公司破产等情形，劳动合同终止。

第三节考勤管理

第十条工作时间

1.实行标准工时制：周一至周五8:30-17:30，午休12:00-13:00（1小时），每日工作8小时，每周工作40小时。

2.特殊岗位（如生产一线、客服岗）实行综合计算工时制或不定时工时制，需提前报劳动行政部门审批。

第十一条打卡管理

1.员工上下班须通过企业钉钉/微信工作群打卡，迟到、早退、旷工以打卡记录为准。

2.忘打卡者，须于当日下班前提交《补卡申请》，部门负责人签字确认后报人力资源部备案，每月累计忘打卡不超过3次，超出部分按迟到处理。

第十二条请假制度

1.事假：员工因个人原因需请假的，提前3日提交申请（紧急情况可当日补填），事假期间不发放工资，年度累计事假不超过15天，超期按旷工处理。

2.病假：需提供二级及以上医院诊断证明及病历，病假工资按当地最低工资标准的80%发放，年度累计病假不超过30天。

3.年假：员工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。年假需提