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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）二级技师仿真试题及答案一

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种人力资源规划属于战术性规划？（）

A.人员晋升计划

B.企业战略规划

C.人力资源总体战略规划

D.长期人力资源规划

答案：A。战术性规划是指三年以内的人力资源计划，人员晋升计划属于短期的战术性规划，而企业战略规划、人力资源总体战略规划以及长期人力资源规划通常涉及更宏观、更长期的内容，不属于战术性规划。

2.企业在进行人员招募时，基于胜任特征的招募流程的首要环节是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.确定招募流程各环节的标准

C.制定基于胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

答案：A。基于胜任特征的招募流程，首先要明确企业总体战略的发展方向，因为企业的战略决定了对人员的需求和胜任特征要求，后续环节都是在此基础上展开的。

3.下列关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。

A.讨论过程中，评价者不参与讨论

B.题目设计的质量影响测评的质量

C.应选择具有一定知识水平和工作经验的被评价者

D.被评价者的位置可以随意安排

答案：D。在无领导小组讨论中，被评价者的位置安排是有讲究的，合理的位置安排有助于观察和评价被评价者的表现，不能随意安排。其他选项都是关于无领导小组讨论的正确描述。

4.培训需求分析的客体具有（）。

A.多层次性

B.单一性

C.多样性

D.排他性

答案：A。培训需求分析的客体包括组织、任务和人员三个层面，具有多层次性，通过对不同层面的分析，能更全面准确地确定培训需求。

5.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测定工作。

A.培训评估

B.培训效果评估

C.培训绩效评估

D.培训过程评估

答案：B。培训效果评估是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身有效性进行测定的工作。培训评估范围更广，培训绩效评估侧重于对绩效方面的评估，培训过程评估主要关注培训过程中的情况。

6.（）是企业员工薪酬管理的基本目标之一。

A.保证薪酬具有较高的竞争力

B.对员工贡献给予肯定

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

答案：C。企业员工薪酬管理的基本目标包括吸引并留住优秀人才、保证薪酬具有公平性、合理控制企业人工成本等。吸引并留住优秀人才是核心目标之一，其他选项都是围绕这一目标展开的具体体现。

7.（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

答案：C。岗位横向分类的步骤是先划分职门，再划分职组，最后划分职系，职系的划分是最后一步。

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A。报酬是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形的，以及荣誉、成就感等无形的。奖励通常是对突出表现的额外激励，薪金和工资只是报酬的一部分。

9.企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

答案：D。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，通常适用于试用期满的员工。

10.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

答案：C。计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，标准工作时间是国家规定的正常工作时间，不定时工作时间适用于一些特殊岗位，综合计算工作时间是将不同工作周期的工作时间进行综合计算。

11.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则

B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C.调解达成协议的，制作调解协议书

D.调解未达成协议的，当事人可在规定时间内申请仲裁

答案：B。调解委员会调解劳动争议的期限是15日，而不是30日。其他选项关于劳动争议调解的描述都是正确的。

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则

答案：A。共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则，强调企业和员工的共同发展，其他原则也是在制定制度时需要考虑的，但共同发展原则是核心。

13.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分