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2025年一级企业人力资源管理师考试（专业能力）模拟试题及答案四

一、单项选择题

1.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境、企业实力和战略目标

B.内部环境、企业实力和战略目标

C.外部环境、企业实力和企业文化

D.内部环境、企业实力和企业文化

答案：A

解析：企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标之间的动态平衡。企业需要根据外部环境的变化，结合自身实力来制定和调整战略目标。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这种方式有助于企业控制市场，加强对中间商的管理。

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

答案：A

解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，它包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等多个方面。

4.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法，这种方法能让员工在实践中锻炼特定的能力。

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

答案：B

解析：马尔可夫分析法主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，从而推断未来的人事变动趋势和状态。

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，如个人的能力、努力等。

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

解析：劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突。利益争议不一定只存在于劳动关系中；劳动争议的实质是劳动关系主体之间的利益矛盾；不存在劳动关系的劳动者不能成为劳动争议的当事人。

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

答案：B

解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革

答案：C

解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，它通过对组织结构的调整和优化来实现企业的战略目标。

10.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

答案：C

解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，将自己的特点归因到其他人身上。

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训投资

答案：B

解析：培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括直接成本和间接成本。

12.以下关于绩效面谈的说法正确的是（）。

A.绩效面谈是绩效考评结果反馈的一种重要形式

B.绩效面谈主要是上级主管对员工工作的批评

C.绩效面谈在绩效考评结束后即可进行

D.绩效面谈由人力资源部门负责组织实施

答案：A

解析：绩效面谈是绩效考评结果反馈的一种重要形式，它可以让员工了解自己的工作表现，促进员工的发展。绩效面谈不是单纯的批评，而是一种沟通和反馈；绩效面谈需要选择合适的时间和地点；绩效面谈通常由上级主管负责组织实施。

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬战略

C.薪酬政策

D.薪酬水平

答案：C

解析：薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

14.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作