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2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）精选练习试题及答案二

一、单选题

1.以下关于人力资源规划的表述，错误的是（）。

A.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称

B.狭义的人力资源规划是企业各类人员规划的总称

C.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

D.人力资源规划的实质是确保企业人力资源数量的充足

答案：D。人力资源规划的实质是确保企业人力资源与企业发展战略、目标和任务相适应，不仅是数量的充足，还包括质量、结构等方面的匹配。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D。岗位规范和工作说明书适用范围有相似之处，它们的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出主题上。岗位规范内容广泛，工作说明书更侧重于岗位本身；岗位规范结构形式较为简单，工作说明书结构多样；岗位规范突出岗位的任职资格等，工作说明书突出工作任务等。

3.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

答案：B。工作岗位分析为人员招聘提供了明确的岗位要求和职责等信息，是人员招聘的前提条件之一。

4.内部招募的优点不包括（）。

A.费用较低

B.适应较快

C.激励性强

D.选择范围大

答案：D。内部招募选择范围相对较窄，外部招募选择范围大。内部招募费用较低、员工适应较快且能起到激励作用。

5.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A。内在一致性系数是衡量同一测试各部分结果一致性的指标。稳定系数反映测试结果在不同时间的稳定性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D。特别任务法是为员工分派特定任务来进行培训；工作指导法是由有经验的员工现场指导新员工；个别指导法是新员工跟随老员工学习；工作轮换法是让员工在不同岗位轮换工作以扩大知识面。

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训投资

答案：B。培训成本是企业在员工培训过程中发生的一切费用；培训预算是对培训费用的预先规划；培训费用是培训成本的一部分表述；培训投资更强调对培训的投入期望获得回报。

8.（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B。绩效指导面谈是在绩效管理过程中，根据下属不同阶段表现，围绕思想认识、工作程序等进行的面谈。绩效计划面谈是在绩效初期确定绩效目标等；绩效考评面谈是在绩效周期结束后进行评价面谈；绩效总结面谈是对整个绩效周期进行总结。

9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D。薪金是以较长时间为单位计算员工劳动报酬，国内常用“薪水”表述；薪酬是员工获得的各种回报的总和；工资通常以较短时间如小时、日、周等计算；薪资是工资和薪金的统称。

10.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比率

答案：C。劳动分配率是企业人工成本占企业附加值的比率；成本收益率反映成本与收益的关系；人工费用率是人工成本与销售收入的比率；人工成本比率表述不准确。

11.以下关于劳动关系的表述，错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的主体是用人单位和劳动者，不包括工会

答案：D。劳动关系主体是用人单位和劳动者，工会在劳动关系中也发挥着重要作用，维护劳动者权益等，是劳动关系中的重要相关方。劳动关系内容是劳动，具有人身和财产关系相结合以及平等性和隶属性的特点。

12.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系

答案：B。劳动关系是用人单位与劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中发生的关系；劳务关系是一种民事关系；事实劳动关系是缺乏书面劳动合同但存在实际劳动行为的劳动关系；劳