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2025年标准劳动合同范本GF-2025-2601

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位与劳动者基本信息

甲方（用人单位）：_________，住所地：_________，法定代表人/主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，住址：_________

第二条合同期限

本合同为______年/月期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止。该工作任务为：_________。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：_________岗位，岗位类别：_________。

（二）乙方的工作内容主要包括：_________。

（三）乙方的工作地点为：_________。如因工作需要，甲方有权根据生产经营情况调整乙方的工作地点，但调整后的工作地点应位于_________（省/市），并应事先将调整意向告知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。

第四条工作时间与休息休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。乙方具体休假安排应遵守甲方的规章制度。

第五条劳动报酬

（一）乙方的工资构成为：_________。

（二）乙方的月工资标准为人民币_________元（税前/税后），工资支付方式为：_________。

（三）甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为：_________。

（四）甲方保证乙方的工资不低于_________（市/区）最低工资标准。

（五）甲方根据国家和地方规定及公司实际情况，依法为乙方缴纳社会保险，社会保险个人应缴部分由甲方代扣代缴。乙方应当按时足额向甲方缴纳社会保险个人应缴部分。

（六）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。

（七）在劳动合同期内，甲方可以根据公司经营状况、乙方的工作表现和业绩等因素调整乙方工资，调整方案应事先公布并告知乙方。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准。

（二）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应接受并遵守有关劳动安全卫生规章制度和操作规程。

（三）对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、给予职业危害防护待遇。

第七条培训

（一）甲方可以根据工作需要，对乙方进行岗前培训、在岗培训、转岗培训等，以提高乙方的职业技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训。

（二）甲方可根据乙方的表现和公司需要，为乙方提供继续教育的机会，如脱产学习、业余学习等。乙方享有国家规定的培训假权利。

第八条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，并依法支付乙方经济补偿：

1.甲方依照企业破产法规定进行重整的；

2.甲方生产经营发生严重困难的；

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4.法律、行政法规规定的其他