2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合试题及答案二.docxVIP

2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合试题及答案二

一、单项选择题

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）

A.员工培训

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B。工作分析是人力资源管理的基础工作，它为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等提供了重要依据。员工培训、绩效管理和薪酬管理都是基于工作分析开展的具体职能活动。

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A。校园招聘通常可以吸引到大量的初级人才，他们具备一定的专业知识，且充满活力和潜力，适合招聘大批初级技术人员。猎头公司主要针对高级人才；熟人推荐的范围有限；职业介绍机构提供的人员层次和专业度相对较杂。

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬体系

答案：B。薪酬结构是指员工从企业获取的薪酬组合，包括不同薪酬成分及其比例关系。薪酬水平是指企业支付给员工的薪酬高低程度；薪酬形式如货币薪酬、非货币薪酬等；薪酬体系是企业薪酬管理的整体框架。

4.以下不属于员工培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。员工培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。战略分析通常不属于培训需求分析的直接层次，但培训需求分析应与企业战略相契合。

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现和成果进行评价，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点；绩效实施是执行计划的过程；绩效反馈是绩效评估后的沟通环节。

6.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动工具和劳动对象

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们在劳动法律关系中享有权利和承担义务。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动报酬是劳动过程中的相关要素；劳动工具和劳动对象是生产要素。

7.企业定员的基本方法不包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按学历定员

答案：D。企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工定员等，按学历定员不属于基本定员方法。

8.员工信息管理的作用不包括（）

A.为人力资源规划提供依据

B.为绩效管理提供支持

C.为员工福利提供保障

D.为员工职业发展提供帮助

答案：C。员工信息管理可以为人力资源规划提供人员数量、结构等信息依据；为绩效管理提供员工绩效相关历史数据支持；为员工职业发展提供个人能力、兴趣等方面的参考。而员工福利保障主要与企业的福利政策和制度相关，并非员工信息管理的直接作用。

9.以下关于人力资源费用的说法，错误的是（）

A.招聘费用属于人力资源取得成本

B.培训费用属于人力资源开发成本

C.离职补偿费用属于人力资源使用成本

D.劳动争议处理费用属于人力资源保障成本

答案：C。离职补偿费用属于人力资源离职成本，而非使用成本。招聘费用是为了获取人力资源而产生的取得成本；培训费用用于开发员工能力，属于开发成本；劳动争议处理费用是保障人力资源正常运作的成本。

10.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量等方面的要求。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动标准

D.劳动纪律

答案：A。劳动定额是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量等方面的要求。劳动定员是确定企业人员数量；劳动标准是一个更宽泛的概念，包括劳动安全、卫生等多方面标准；劳动纪律主要是规范员工的行为准则。

11.企业外部招聘的优点是（）

A.对候选人了解全面

B.激励员工积极性

C.带来新思想和新方法

D.招聘成本低

答案：C。企业外部招聘可以带来新思想和新方法，为企业注入新的活力。对候选人了解全面是内部招聘的优势；激励员工积极性也是内部招聘能更好实现的；外部招聘通常招聘成本较高。

12.（）是培训开发的关键所在。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

答案：A。培训需求分析是培训开发的关键所在，只有准确了解培训需求，才能制定出有效的培训计划，确保培训的针对性和有效性。培训计划制定、培训实施和培训效果评估都是基于培训需求分析开展的后续环节。

13.以下属于劳动合同法定条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C