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劳动仲裁申请书模板（最新版，附赔偿计算）

一、模板使用说明

时效性依据：本模板依据2025年修订版《中华人民共和国劳动合同法》、2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》、人力资源社会保障部2025年《企业实施竞业限制合规指引》及最新工伤赔偿、加班工资等相关标准制定，适用于2025年9月之后的劳动争议案件。

适用范围：涵盖传统劳动关系、灵活用工关系、劳务派遣、工伤待遇、竞业限制等各类劳动争议，可根据实际纠纷类型选择性适用或修改相关条款。

填写规范：模板中“______”处需根据实际情况填写具体内容，【】内为选择性条款或说明性内容，填写时可删除括号及示例内容后替换为实际信息；涉及赔偿计算的部分，需严格按照附后的“赔偿计算详解”完成数据代入与核算。

证据要求：仲裁请求需有对应证据支撑，模板后附“证据清单范本”及举证指引，务必按要求整理证据材料，确保原件与复印件核对一致。

管辖提示：需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，跨省用人单位可优先选择劳动合同履行地仲裁委管辖。

时效警示：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。

二、劳动仲裁申请书模板（正文）

申请人

基本信息：

姓名：______性别：______民族：______

出生年月：______年______月______日

身份证号码：______

住址：______省______市______区______街道______号______单元

联系电话：______

电子邮箱（可选）：______

特殊情形补充：

【若为外国人】永久居留证/工作许可证号码：______，有效期至：______年______月______日

【若委托代理人】代理人姓名：，律师执业证号/公民代理证明编号：，所在机构：律师事务所，联系电话：，住址：______

被申请人

单位基本信息：

单位名称：______有限公司（或其他组织形式）

统一社会信用代码：______

法定代表人/主要负责人：______职务：______

注册地址：______省______市______区______街道______号

实际经营地址/劳动合同履行地：______省______市______区______街道______号

联系电话：______电子邮箱：______

关联主体补充（若有）：

【若存在挂靠关系】被挂靠单位名称：，统一社会信用代码：

【若存在关联用工】关联单位名称：，与被申请人关系：（如母子公司、总分公司）

仲裁请求

依法确认申请人与被申请人自______年______月______日至______年______月______日存在劳动关系【若为灵活用工，注明：符合2025年《劳动合同法》修订版规定的劳动关系构成要件】；

裁决被申请人向申请人支付______年______月______日至______年______月______日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计______元（计算方式：______月工资×______个月，具体详见赔偿计算说明）；

裁决被申请人向申请人支付______年______月______日至______年______月______日期间欠付的劳动报酬（含基本工资、奖金、津贴等）共计______元；

裁决被申请人向申请人支付______年______月______日至______年______月______日期间的加班工资共计______元，其中：平日延时加班工资______元、休息日加班工资______元、法定节假日加班工资______元（计算方式详见赔偿计算说明）；

裁决被申请人向申请人支付______年______月______日至______年______月______日期间未休年休假工资报酬共计______元（计算方式：______天×______元/日×2倍，具体详见赔偿计算说明）；

裁决被申请人向申请人支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金共计______元（计算方式：解除前12个月平均工资______元×工作年限______年×2倍，具体详见赔偿计算说明）；

【若适用经济补偿】裁决被申请人向申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金共计______元（计算方式：解除前12个月平均工资______元×工作年限______年，具体详见赔偿计算说明）；

【若适用代通知金】裁决被申请人向申请人支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金共计______元（计算标准：______年______月工资______元）；

【若涉及工伤】裁决被申