(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案).docxVIP

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D.所有女职工

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条指出，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

D.解除劳务合同

答案：A

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入病假

B.计入事假

C.不计入劳动时间

D.计入劳动时间

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

8.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产的，增加产假15天。

9.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

11.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.20

B.30

C.42

D.60

答案：C

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

12.用人单位对哺乳未满（）婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.2周岁

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

13.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.私立医院的医疗费用标准

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职