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2025劳动合同书（国有企业使用）

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同自年月日起，至年月日止，共计年个月。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至法定或约定的终止条件出现时终止。

试用期的约定：甲方（用人单位）同意给予乙方（员工）试用期，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，甲方应根据乙方在试用期间的表现进行考核，考核通过后正式录用为甲方的员工。

第二条工作内容与工作地点

（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。调整岗位应遵循双方协商一致的原则，并签订补充协议。

（2）乙方的工作地点为：。因工作需要，甲方可以安排乙方临时性地至其他地点工作，但应当以书面形式提前通知乙方，并征得乙方的同意。

第三条工作时间与休息休假

（1）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：（白班/夜班/轮班制）。因工作性质特殊，需采用综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应向劳动行政部门申请批准后执行。

（2）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假以及其他符合规定应当休假的权利。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体为：天。乙方确因工作需要无法休年假的，甲方应支付三倍工资补偿。

（3）甲方安排乙方加班或延长工作时间，应事先与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资以乙方正常工作时间的工资标准为基数，按国家规定标准计算。

第四条劳动报酬

（1）甲方支付乙方的工资为每月元（大写：），其中包含基本工资、绩效工资和其他津补贴。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。

（2）甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。

（3）乙方加班加点的工资报酬，按照不低于本人正常工作时间工资的1.5倍/2倍/3倍（根据加班性质确定）计算。加班工资以月为单位支付，不得以实物或有价证券替代。

（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利待遇

（1）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险由甲方单独承担。

（2）乙方享有住房公积金待遇，公积金缴纳比例为：%。甲方应当按月将公积金缴纳情况告知乙方。

（3）乙方患病或非因工负伤时，甲方应按规定给予医疗期和病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（4）乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按规定支付工伤保险待遇，并协助乙方享受工伤医疗和伤残抚恤。

第六条劳动保护与劳动条件

（1）甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。

（2）乙方在工作过程中，应当严格遵守甲方制定的安全生产操作规程，服从管理，防止事故发生。对于违反操作规程和劳动纪律的行为，甲方有权进行批评教育或纪律处分。

（3）甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提升乙方的职业能力。

第七条合同的变更、解除与终止

（1）变更：合同期内如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议的内容包括但不限于工作内容、劳动报酬的调整等。

（2）解除：经双方协商一致，本合同可以解除。符合以下条件时，甲乙双方均有权解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事甲方另行安排的其他工作的；

乙方与