系主任岗位责任说明.docxVIP

系主任岗位责任说明

一、岗位职责

1.教育教学管理

（1）负责制定系部教育教学规划，组织编制和实施专业建设、课程建设、实验室建设、实践教学等发展规划。

（2）组织制定和修订系部教学大纲、教学计划、教学标准，保证教育教学质量。

（3）组织系部教育教学改革，推动教育教学创新，提高教师教育教学水平。

（4）负责系部教学质量监控，对教学质量进行评估，提出改进措施。

（5）组织开展教育教学研究，推动教育教学成果的转化。

2.师资队伍建设

（1）负责制定系部师资队伍建设规划，组织教师招聘、选拔、培训、考核等工作。

（2）加强系部师资队伍管理，提高教师教育教学能力和科研水平。

（3）关注教师成长，搭建教师发展平台，促进教师专业发展。

（4）组织教师参加学术交流、业务竞赛等活动，提升教师综合素质。

3.科研与学科建设

（1）负责制定系部科研与学科建设规划，组织申报和实施科研项目。

（2）推动系部科研团队建设，提升科研创新能力。

（3）组织科研成果的申报、评审和推广，提高科研成果转化率。

（4）加强学科建设，提高学科竞争力。

4.学生管理与服务

（1）负责制定系部学生管理规章制度，组织实施学生思想政治教育、心理健康教育等工作。

（2）关注学生成长，组织辅导员、班主任开展工作，提高学生综合素质。

（3）负责系部学生奖助贷、就业指导、创新创业等工作，为学生提供优质服务。

（4）加强学生安全管理，维护系部安全稳定。

5.行政管理与对外合作

（1）负责系部行政管理工作，制定和落实系部工作计划，组织实施各项工作。

（2）组织制定系部财务预算，合理使用经费，提高资金使用效益。

（3）加强系部资产、设备管理，提高资源利用率。

（4）开展对外合作与交流，拓展系部发展空间。

二、岗位要求

1.政治素质

（1）具有较高的政治觉悟，坚决贯彻执行党的教育方针。

（2）严守政治纪律和政治规矩，具有良好的职业道德。

（3）具有较强的组织观念，服从组织安排，积极为系部发展贡献力量。

2.业务能力

（1）具有扎实的专业知识和教育教学能力，能够胜任系部教育教学管理工作。

（2）具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方关系，推动工作落实。

（3）具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对系部发展中的各种挑战。

3.工作作风

（1）严谨务实，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。

（2）注重团队合作，善于调动教师的积极性和创造性。

（3）关心师生，服务意识强，能够为系部师生排忧解难。

4.继续教育

（1）积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。

（2）关注教育行业发展动态，掌握教育教学改革趋势。

（3）主动学习先进的管理理念和方法，提高系部管理水平。

三、考核指标

1.教育教学质量

（1）系部教育教学规划落实情况。

（2）专业建设、课程建设、实验室建设、实践教学等成果。

（3）教师教育教学水平提升情况。

（4）教育教学改革及成果。

2.师资队伍建设

（1）师资队伍建设规划落实情况。

（2）教师招聘、选拔、培训、考核等工作开展情况。

（3）教师教育教学能力和科研水平提升情况。

（4）教师参加学术交流、业务竞赛等活动成果。

3.科研与学科建设

（1）科研与学科建设规划落实情况。

（2）科研项目申报和实施情况。

（3）科研团队建设和科研创新能力提升情况。

（4）科研成果转化情况。

4.学生管理与服务

（1）学生管理规章制度制定和实施情况。

（2）学生思想政治教育、心理健康教育等工作开展情况。

（3）学生奖助贷、就业指导、创新创业等工作成果。

（4）学生安全稳定情况。

5.行政管理与对外合作

（1）系部行政管理工作开展情况。

（2）财务预算制定和执行情况。

（3）资产、设备管理情况。

（4）对外合作与交流成果。

四、工作展望

1.提升教育教学质量，培养高素质人才。

2.加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平。

3.加大科研与学科建设力度，提升系部核心竞争力。

4.完善学生管理与服务体系，促进学生全面发展。

5.深化行政管理改革，提高系部工作效率。

6.拓展对外合作与交流，提升系部影响力。

总之，作为系主任，要全面负责系部的各项工作，努力实现系部发展目标，为学校的发展做出积极贡献。在工作中，要不断提高自身综合素质，树立良好的形象，赢得师生的信任和尊重。同时，要紧密团结系部师生，凝聚力量，共同推动系部的持续发展。