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2025年11月企业人力资源管理师三级真题及答案

一、单项选择题

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.体力

C.创新能力

D.知识

答案：C

解析：创新能力是企业竞争优势的根本，拥有创新能力的人力资源能够为企业带来新的思路、方法和产品，使企业在市场竞争中脱颖而出。而技能、体力和知识虽然也是人力资源的重要方面，但创新能力更能决定企业的核心竞争力。

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作分析

C.岗位分析

D.定岗定员

答案：A

解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作分析主要侧重于对岗位的职责、任务等进行分析；岗位分析是岗位研究的一部分；定岗定员是在岗位研究基础上进行的人员配置工作。

3.以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。

A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

答案：C

解析：资历一般是由工作经验和学历条件构成。工作说明书内容应根据岗位实际情况确定，但结构形式有一定规范，并非多样化；身体条件除了体格和体力，还可能包括健康状况等；工作权限必须与工作责任相一致，这样才能保证工作的有效开展。

4.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A

解析：定员和编制两个概念有联系，并非大相径庭。企业定员亦称劳动定员或人员编制，它是劳动定额的一种重要发展形式，是对劳动力使用的一种数量和质量界限。

5.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以劳动定额为基础的各项劳动计划。

A.劳动定额是企业编制计划的基础

B.劳动定额是组织生产的依据

C.劳动定额是企业实行经济核算的基本依据之一

D.劳动定额是衡量员工劳动绩效的重要标准

答案：A

解析：劳动定额是企业编制计划的基础，企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以劳动定额为基础的各项劳动计划。选项B强调劳动定额对组织生产的作用；选项C突出其在经济核算方面的作用；选项D说明其在衡量员工绩效方面的作用。

二、多项选择题

6.人力资源的一般特点包括（）。

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观能动性

答案：ABDE

解析：人力资源具有时间性、消费性、创造性和主观能动性等一般特点。地域性并不是人力资源的一般特点。

7.岗位调查的方式主要有（）。

A.面谈

B.现场观测

C.书面调查

D.电话调查

E.会议调查

答案：ABC

解析：岗位调查的方式主要有面谈、现场观测和书面调查。电话调查和会议调查一般不是岗位调查的主要方式。

8.工作说明书的内容包括（）。

A.监督与岗位关系

B.性别要求

C.劳动条件和环境

D.绩效考评

E.身体条件和资历

答案：ACDE

解析：工作说明书的内容包括监督与岗位关系、劳动条件和环境、绩效考评、身体条件和资历等。性别要求一般不应作为工作说明书的内容，因为这可能涉及到就业歧视。

9.企业定员的原则包括（）。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才，人事相宜

答案：BCDE

解析：企业定员的原则包括必须以企业生产经营目标为依据，要做到人尽其才、人事相宜，各类人员的比例关系要协调，必须以精简、高效、节约为目标。定员标准应根据企业实际情况适时调整，而不是长期固定。

10.劳动定额的发展趋势有（）。

A.科学化

B.标准化

C.现代化

D.一体化

E.统一化

答案：ABCD

解析：劳动定额的发展趋势有科学化、标准化、现代化和一体化。统一化并不是劳动定额的发展趋势。

三、判断题

11.人力资源是指一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。（）

答案：√

解析：人力资源是指一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和，该表述正确。

12.岗位分析是岗位研究的重要组成部分，但不是唯一的组成部分。（）

答案：√

解析：岗位研究包括岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等活动，岗位分析是其中重要组成部分但不是唯一部分，表述正确。

13.企业定员的范围包括从事生产、技术、管理和服务工作的人员，不包括临时员工。（）

答案：×

解析：企业定员的范围包括从事生产、技术、管理和服务工作的人员，也包括临时员工等各类人员，所以该说法错误。