2025年高级企业人力资源管理师三级职业技能理论知识真题及答案.docxVIP

2025年高级企业人力资源管理师(三级)职业技能《理论知识》真题及答案

一、单项选择题

1.企业在制定薪酬战略时，首要考虑的核心因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.企业战略目标

C.员工绩效表现

D.行业竞争态势

答案：B

解析：薪酬战略是企业整体战略的子战略，需与企业战略目标高度匹配。企业战略决定了薪酬的导向（如成本领先需控制薪酬总额，差异化需激励创新），因此首要考虑因素是企业战略目标。

2.以下不属于培训需求分析中“任务分析”内容的是（）。

A.岗位工作说明书

B.员工现有技能水平

C.岗位关键绩效指标

D.岗位操作流程标准

答案：B

解析：任务分析关注“岗位需要什么技能”，通过工作说明书、KPI、操作流程等明确岗位要求；员工现有技能水平属于“人员分析”内容，关注“员工缺什么技能”。

3.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.某企业年度离职率为15%，其中主动离职率为12%，被动离职率为3%，则该企业的“可避免离职率”主要指向（）。

A.全部离职率

B.主动离职率

C.被动离职率

D.试用期离职率

答案：B

解析：可避免离职率通常指因企业管理问题（如薪酬、晋升、文化）导致的员工主动离职，企业可通过优化管理减少此类离职；被动离职（如违纪、不胜任）多为不可避免或必要的人员淘汰。

5.岗位评价中，“要素计点法”的核心步骤是（）。

A.确定评价要素并赋值权重

B.对岗位进行排序比较

C.将岗位归入预先设定的等级

D.直接比较岗位的市场价值

答案：A

解析：要素计点法需先选定评价要素（如责任、技能、努力程度），为每个要素划分等级并赋予分值，再根据岗位实际情况打分，最终汇总得分确定岗位价值，其核心是要素的选择与权重分配。

二、多项选择题

6.企业制定员工培训规划时，需考虑的外部环境因素包括（）。

A.行业技术发展趋势

B.企业战略调整方向

C.国家职业资格标准

D.劳动力市场供给结构

E.员工职业生涯规划需求

答案：ACD

解析：外部环境因素指企业无法控制但需适应的因素，包括行业技术变革（如AI对岗位技能的新要求）、国家政策（如职业资格认证）、劳动力市场（如高技能人才稀缺性）；企业战略和员工需求属于内部因素。

7.绩效管理系统的组成部分包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效薪酬

答案：ABCD

解析：完整的绩效管理系统包括绩效计划（目标设定）、绩效监控（过程跟踪）、绩效评价（结果测量）、绩效反馈（面谈沟通）、绩效改进（计划制定）五个环节；绩效薪酬属于薪酬管理范畴，是绩效结果的应用。

8.劳动争议处理的法定程序包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.信访

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理程序为“协商→调解→仲裁→诉讼”，其中协商和调解非必经程序，仲裁是诉讼的前置程序；信访不属于法定处理程序。

9.影响企业招聘渠道选择的因素有（）。

A.招聘岗位层级

B.招聘预算成本

C.企业品牌影响力

D.岗位任职资格要求

E.劳动力市场周期

答案：ABCDE

解析：高层管理岗多通过猎头（成本高），基层岗多通过校园招聘或网络平台（成本低）；企业品牌强可吸引主动投递，弱则需加大宣传；岗位要求特殊技能时需定向渠道；劳动力市场供过于求时选择空间大，反之需拓宽渠道。

10.薪酬市场调查的主要方法包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献分析法

D.委托专业机构调查

E.网络数据抓取法

答案：ABDE

解析：常用方法包括企业间相互调查（访谈）、委托机构（如美世、中智）、问卷调查（覆盖广）、网络数据抓取（如招聘网站公开薪酬）；文献分析法主要用于行业趋势研究，非直接薪酬数据收集。

三、判断题

11.企业年金属于基本养老保险的补充，由企业和员工共同缴费，实行完全积累制。()

答案：√

解析：《企业年金办法》规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，采用个人账户完全积累模式，费用由企业和职工个人共同缴纳。

12.无固定期限劳动合同等同于“终身制”，企业不得解除。()

答案：×

解析：无固定期限劳动合同无确定终止时间，但并非“终身制”。企业可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（不胜任、客观情况变化）等规定解除合同。

13.