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2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.主观判断法

答案：C

解析：经验判断法、德尔菲法、主观判断法都属于定性的人力资源需求预测方法。比率分析法是通过计算某些关键的业务指标与人力资源数量之间的比例关系，来预测未来人力资源需求的方法，属于定量预测方法。

2.下列不属于绩效管理工具的是（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.强制分布法

答案：D

解析：目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法都属于绩效管理工具。强制分布法是一种绩效评价的方法，而非绩效管理工具。

3.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序

B.劳动争议仲裁不收费

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

D.劳动争议仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

答案：A

解析：劳动争议仲裁不是处理劳动争议的必经程序，当事人可以选择协商、调解等方式解决劳动争议。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.下列关于职业生涯锚的说法，正确的是（）

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚有多种类型，每种类型有明显的区别，不会出现交叉

C.技术/职能能力型职业生涯锚的人追求一般性管理工作，且责任越大越好

D.自主独立型职业生涯锚的人希望能够随心所欲安排自己的工作方式和生活方式

答案：D

解析：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，但不是早期阶段就完全确定，它会随着时间和经验的积累而发生变化。职业生涯锚的类型之间可能会出现交叉。技术/职能能力型职业生涯锚的人往往更倾向于在自己的技术或职能领域内发展，而不是追求一般性管理工作。自主独立型职业生涯锚的人希望能够随心所欲安排自己的工作方式和生活方式，追求自主和独立。

5.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

C.工作行为评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变

D.结果评估是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它侧重于评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。学习评估主要评估受训人员在知识、技能或态度方面的学习成果。工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为是否因培训与开发而发生改变。结果评估是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标，它关注的是培训与开发对组织绩效的影响。

二、多项选择题

6.下列属于人力资源规划作用的有（）

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性和一致性

C.有利于组织对人工成本的合理控制

D.有利于调动员工的积极性和创造性

E.有利于提高组织的竞争力

答案：ABCDE

解析：人力资源规划可以帮助组织根据战略目标确定人力资源需求，从而有利于组织战略目标的实现；通过合理规划人力资源，能使组织整体人力资源管理系统保持稳定性和一致性；对人力资源的合理规划有助于组织对人工成本进行合理控制；科学的规划能为员工提供明确的职业发展路径，调动员工的积极性和创造性；良好的人力资源规划能为组织提供合适的人才，提高组织的竞争力。

7.下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）

A.公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平

B.竞争性原则要求企业的薪酬水平要高于市场平均水平

C.激励性原则要求薪酬能对员工产生激励作用

D.经济性原则要求企业在设计薪酬体系时要考虑成本

E.合法性原则要求企业的薪酬制度必须符合国家法律法规

答案：ACDE

解析：公平性原则包括外部公平（企业薪酬水平与外部市场相比具有竞争力）、内部公平（企业内部不同职位之间的薪酬公平）和个人公平（同一职位不同员工之间的薪酬公平）。竞争性原则并不要求企业的薪酬水平一定要高于市场平均水平，而是要根据企业的战略和实际情况，在市场中具有一定的竞争力即可。激励性原则要求薪酬能对员工产生激励作用，促使员工努力工作。经济性原则要求企业在设计薪酬体系时要考虑成本，确保薪酬支出与企业的经济效益相匹配。合法性原则要求企业的薪酬制度必须符合国家法律法规。

8.下列属于劳动关系运行中突发事件的特点的有（）

A.群体性

B.突发性和不可预期性

C.社会的影响性

D.利益的矛盾性

E.不可调