个人综合考核表—助理人员绩效考核表.docxVIP

。个人综合考核表/助理人员绩效考核表

姓名：年月日

工程

内容

分数

5分

4分

3分

2分

1分

绩

效

25%

目标达成率

超过目标

到达既定目标

尚可

欠佳

落后

工作品质

特别完美

完美

尚可

欠佳

特别差

工作方法

特别得要领

能简化

尚可

欠佳

不得要领

工作量

许多

多

尚可

较少

太少

工作效率

特别高

高

尚可

差

特别差

能

力

25%

执行力

完全执行

能执行

尚可

欠佳

特别差

企划能力

有新设想

求新

尚可

欠佳

不愿用头脑

理解力

能举一反三

良好

尚可

欠佳

特别差

判定力

反响灵活

正确

尚可

欠佳

特别差

应变力

机敏过人

机敏

尚可

欠佳

反响慢

品

德

25%

学习精神

力求上进

自我鼓舞

尚可

欠佳

不思进取

工作态度

特别积极

积极

尚可

差

散漫

责任感

特别负责

负责

尚可

欠佳

不负责

服从性

贯彻命令

肯服从

尚可

欠佳

阳奉阴违

协作性

特别好

好

尚可

差

太差

学

识

25%

专业知识

特别丰富

丰富

一般

缺乏

太差

一般知识

特别丰富

丰富

一般

缺乏

太差

文字表达能力

特别强

良好

一般

缺乏

太差

开展潜力

不可限量

有开展潜力

一般

缺乏

不可造就

学识应用于

本职的程度

特别适用

可应用

尚可

缺乏

太差

计分

各级主管评语

注：本表适用于各部门副经理以下助理及主管人员。