2025年HR与人才画像.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

企业人才画像的建立和使用

企业有多种类型的岗位，如何确保每一类岗位在进行招聘时都能

招到对的人呢？

企业通过建立明确的人才观，才能够准确的发现人才，清楚自己

企业需要什么样的人才。而通过人才画像的建立和使用，能够确保每

一类岗位在进行招聘时都能招到对的人。公司的人才画像是充分利用

冰山模型来进行的，分为冰山上和冰山下两个部分。冰山上是管理者

在面试时一眼就能看到的，如面试者的学历、毕业院校、从业经历、

工作经验等等。而冰山下的是管理者不能直接看出来的，它包括一

个人的价值观、个性、态度、内驱力等等，就需要通过合理的面试题

目设计来进行考察。

通过人才画像，把你要招的人、岗位需要的人的特征描述出来。

例如公司在对销售岗位进行招聘时，除了设计冰山上的如学历工作经

验等的要求外，更加注重对冰山下的潜质进行画像，并将需要销售人

员具备的特征分为了驱动力、目标承诺、职业认同、