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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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关于信息时代企业人力资源管理模式创新与变革分析

翟木榕陈珠君

上海空间电源研究所，上海200245

摘要：借助大数据和信息技术发展下，企业运营发生了巨大的变化，人力资源管理是企业发展过程的重点之一，

在此情况下，人力资源管理工作将会迎来更多的机遇与挑战，即如何借助大数据驱动人力资源管理工作转变成数

据化驱动，以及如何将人力管理从以往的人治方式转变为制度化管理。因此，文章主要是依托大数据技术制定管

理策略、建立专业管理团队、合理运用信息技术、构建人性化管理模式等路径，可有效提升管理效率与质量，激

发员工潜力，增强企业核心竞争力。

关键词：信息时代；企业；人力资源管理；模式创新；变革分析

中图分类号：F270

随着信息技术时代的来临，全球各行业的经济格供了更多更丰富的大数据分析数据做支撑，提升了企

局以及企业间的竞争模式都发生了深刻的变化，大数业的人力资源管理水平；但是一些企业对于大数据的

据和云计算等高新技术的应用推动了企业生产经营方人力资源管理方面的理解和掌握不足，在数据收集方

式的变革，也促使企业的人力资源管理呈现出崭新的面缺乏足够的重视度，企业人力资源数据采集无法达

面貌。而日益加剧的竞争环境，让人才成为最为重要到准确完整的效果，这会严重影响企业人力资源管理

且最具有活力的企业资源，人力资源管理水平也将影的效益发挥。如针对招聘选择中的一部分使用大数据

响到企业在激烈的市场竞争中处于优势还是劣势的地技术收集相关的人才库资料，并且尽可能收集全，不

位。过不是所有材料都有足够的价值，在人才引进和筛选

1信息时代企业人力资源管理模式创新的重阶段有缺陷，人事部门收集应聘人才资料不够全面，

而且不能充分挖掘关键信息，或者没有足够细致地归

要意义

类人才相关信息，这就意味着相关招聘人员无法全面

在信息时代，人力资源是企业的原动力，人力资

综合的信息基础上，进行对比分析人才各项能力素质

源的开发和管理水平直接决定了企业的发展水平。随

情况与应聘者实际情况是否匹配，经常会错过最佳人

着经济全球化的不断深入以及网络技术、信息技术等

选，反而会影响整个招聘的质量。

渗透到企业运营的各个环节之中，既为企业发展提供

2.2数据保密性难以保障

了方便快捷的工具，同时也加剧了企业的市场竞争压

随着信息化时代的到来，企业的数字化进程加快，

力，创新人力资源开发与管理方式是企业突破发展瓶

[1]大数据的技术应用使得人力资源的管理进入到数据驱

颈、增强自身实力的关键。创新人力资源开发和管理

动的时代；但由于大数据的应用也带来企业人力资源

模式是企业在市场竞争中的必然选择，企业需培养一

的信息安全问题越发突出，在企业的人力资源管理中

支高素质的人才队伍，才能在竞争激烈的时代处于有

包括大量的员工个人信息以及工作信息等内容，这些

利的位置，在模式创新