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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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医院人力资源管理中薪酬激励机制的应用策略分析

伊桑·孜力力

新疆维吾尔自治区人民医院，新疆乌鲁木齐830001

摘要：在医疗行业中,人力资源管理具有举足轻重的地位。而薪酬激励机制是人力资源管理中的关键一环，科学

合理的激励策略可以促进管理质量的提升，并提高医护人员的工作热情。基于此，本文就深入分析激励机制在医

院人力资源管理中的作用，并展开探讨当前医院人力资源管理中薪酬激励机制的应用现状，找出存在的问题进而

针对性地提出构建科学合理的薪酬分配制度、完善薪酬激励机制体系建设、强化薪酬与绩效挂钩的激励效果以及

建立多元化薪酬激励模式等应用策略，以期促进医院人力资源管理水平的提升，促进医院的可持续发展。

关键词：医院；人力资源管理；薪酬激励机制；应用策略

中图分类号：R197

0引言作表现和业绩进行发放；奖金就是对有较大贡献或者

表现突出的员工进行的额外奖励。

近年来我国医疗体制也在不断经历变革，医院的

竞争更是日益激烈，在这种情况下，医院必须切实从2薪酬激励机制对医院人力资源管理的作用

自身管理出发，加强对人力资源的管理，重视人才的2.1吸引和留住优秀人才

吸引和留住，所以激励机制的运用也由此而生。可以在医疗市场竞争激烈的环境下，高水平，高素质

说薪酬激励机制是人员管理中最直接也最有效的办法，的医疗人员才是一个医院立足的根本，要想有长久的

一个好的激励办法不仅可以调动人员的积极性，还能发展和良好的口碑，医院就必须持续加强自身的实力，

加强医院的凝聚力，从而提升医院的服务质量和服务要借助科学的薪酬体系来吸引更多的人才。薪资合不

水平，为患者提供更好的就医环境。但是从目前情况合理也间接地影响医疗人员的工作水平，只有当他们

来看，我国医院在薪酬激励机制的应用方面还存在一感受到自己的付出得到了相应的回报的时候他们才更

些问题，需要进一步探讨和完善，因此，研究医院人愿意全身心地投入到岗位当中，同时，留在医院发展

力资源管理中薪酬激励机制的应用策略具有重要的现的时间也必定会更长久。就比如我国的一些知名的大

实意义。型医院通过提供较高的薪酬待遇、完善的福利保障以

1薪酬激励机制概述及良好的职业发展机会吸引了大量国内外优秀的医学

专家和学科带头人，这些优秀人才的加入不仅仅是提

所谓的薪酬激励就是指一个企业或者组织依据员

升了医院的医疗技术水平和学术影响力，更为患者带

工情况合理制定的一系列的政策和制度，大多数都是

去了更多的希望，也为更多家庭带去了希望，这也是

通过涨薪、绩效等方式来实现。当然这种激励也不仅

医院所存在的价值的最高体现。

仅是停留在资金的收入，还包括一些非货币形式的奖

励，比如发放一些奖品等等，但是目的都是为了给员2.2激发员工工作积极性和创造力

[1]大多数时候员工的积极性还是需要借助外力来驱

工提供更有利的工作环境，能够更激励员工进取。在

医院中，薪酬激励机制涵盖了医护人员、行政管理人动的，比如一个员工自身在工作中投入的热情是50%，

员、后勤保障人员等不同岗位的员工，薪酬的构成一