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企业管理中国市场2025年第21期（总第1228期）

做好企业人力资源管理对企业

经济发展的作用分析

尹园园

（山西省高速公路集团有限责任公司，山西太原030031）

摘要：随着经济高速发展，企业面临的竞争环境日益复杂，企业竞争已逐渐转向人力资源的竞争，高效

的人力资源管理成为企业提升竞争力的核心。人力资源的优化配置不仅能提高企业的经济效益，还是推动企业

经济可持续健康发展的关键。因此，做好人力资源管理成为推动企业持续健康发展的关键所在。文章旨在通过

深入分析人力资源管理对企业经济发展的作用，为企业制定有效的人力资源管理策略提供理论支持和实践

指导。

关键词：人力资源；经济效益；员工绩效；个人价值

中图分类号：F272.92文献标识码：A

DOl:10.13939/j.cnki.zgsc.2025.21.024

一方面，做好人力资源管理工作，能够为企业的

1引言

经济发展提供更多的人才支持。企业在开展人力资源

当前，我国经济已步人新的发展阶段，企业也面管理工作时，需要根据企业的发展需求来做好人员的

临着新的发展环境，需要应对更多新的挑战，才能实规划工作，科学地进行人员招聘和培训工作，为企业

现更加长远的发展。企业在提升自身核心竞争力时，引进和培养更多高素质的人才。为了将员工的工作潜

需要认识到人才的重要性，重视优化人力资源管理模力充分地激发出来，人力资源部门还制定了一系列的

式，做好人才管理工作。所以企业应当站在提升经济绩效奖励机制和福利机制，为员工提供更好的薪资待

效益的高度，紧密结合企业的实际发展需求，不断优遇，也对员工的工作成效进行评价。根据评价结果来

化人力资源的分配方案和管理手段，这是新时代背景为员工提供不同的奖励措施，借此来肯定员工的工作

下企业可持续发展的必然趋势。价值，提高员工工作热情的同时，也可以提高员工对

于企业的忠诚度，为推动企业的经济发展做出更大的

2企业人力资源管理与企业经济发展之间的关

贡献。

系分析

另一方面，做好人力资源管理工作，可以进一步

人员是构成企业的重要因素，因此人力资源管理优化企业人员配置，确保企业各项工作的正常运转，

也是企业经济发展的重要内容。要推动企业经济发促进企业经济效益的提升。人力资源部门在开展工作

展，需要优秀人力的支持，所以企业在经营中要做好时，需要定期分析各个部门的用工需求，了解各个岗

人力资源的管理工作，根据企业的发展规划来做好人位的运转情况，根据企业的业务发展需求来调整人员

员规划工作，制定科学完善的人力资源发展方案，为岗位，做好人员的合理利用，为企业发展提供更加优

企业的持续发展提供重要的人力支持。质的服务，更好地发挥出人力资源的价值。

2.1企业经济效益的优化，离不开人力资源管理的2.2人才配置优化和员工效率提升，是企业提高经

深度参与和精准服务济效益的关键驱动因素

在企业的构建与不断扩张过程中，创造更高的经在企业经济发展中，人力资源管理的作用至关重

济效益始终是各环节操作和执行的核心追求。人力资要，二者之间的联系显而易见。事实上，人力资源管

源管理工作亦遵循此道，众多企业在成长过程中均寄理在塑造企业经济效益方面起着双重作用，既有积极

希望于充分挖掘人力资源的潜能，以谋求更高的经济影响，也有消极影响。为了推动企业实现高质量发

回报。加强对员工工作潜力的挖掘，既可以更加充分展，应当深人研究，努力提升人力资源管理的积极影

地发挥出员工的个人价值，也可以提升企业的工作效响，并尽量减少其消极影响。例如，企业通过定期考

率，进而推动企业经济发展。