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人力资源管理对劳动市场供需匹配的影响分析

杨燕

湖北省恩施市金龙大道企业服务中心，湖北恩施445000

摘要：

聚焦于人力资源管理领域，深入剖析其对劳动市场供需匹配的影响，着重探究人岗匹配的优化路

径。基于相关政策要求，系统梳理劳动市场调控措施，并结合行业发展动态，深入分析企业在挖掘个人潜能、

提升人岗适配度方面的实践策略。研究发现，构建科学的人才评估体系和实施精准招聘策略，有助于提高员工

满意度、降低人力成本，进而推动劳动市场供需平衡。

关键词：

人力资源管理；劳动市场；供需匹配；人岗适配

DOI：10.12317/j.issn.1673-3169.2025.12.069

0引言惠政策激励企业加大对人才培养的投入，促使企业更加

在经济全球化和技术变革的背景下，劳动市场供注重员工职业发展，为员工提供更多培训和晋升机会。

需匹配成为关键议题。传统招聘和人才管理策略正在这些政策优化了劳动市场的供需结构。企业在政策激

变革，人力资源管理在企业运营和劳动市场发展中的励下，愿意投入更多资源进行人才培养，提高了劳动力

重要性日益增加。劳动市场供需匹配程度影响资源配的质量，增加了有效供给；求职者通过参加培训提升技

置效率。有效匹配可提高生产率和促进经济增长。信能，增强了自身在劳动力市场的竞争力，更好地满足了

息不对称和市场结构变化等因素导致供需失衡。因此，企业的需求，从而推动了劳动力市场供需的平衡。

分析人力资源管理在优化匹配中的作用，探讨科学人岗1.3人岗匹配政策的实施与优化方向

匹配策略，对企业健康发展具有较高理论和实践意义。精准就业背景下相关部门鼓励企业使用数字化招聘

1人力资源管理政策的引导作用和智能筛选工具，以提升人才筛选的科学性和精准度。

1.1劳动力市场供需匹配政策这些工具通过深度分析求职者和岗位信息，实现更准确

近年来，国家为优化人才配置，出台了一系列政策的人才与岗位匹配，降低招聘盲目性。政府为不同就业

举措。这些政策涵盖产业结构调整、职业技能培训以群体制定了差异化支持政策。高校毕业生获得就业指

及灵活用工模式推广等多个领域，其核心目标在于提导、实习和创业支持；职业转换者接受技能培训和职业

升劳动市场的运行效率，推动劳动供需的高效匹配[1]。规划指导。这些政策旨在确保劳动市场多元化发展，帮

在产业结构调整方面，国家通过政策引导，推动产助各类群体找到合适岗位，实现有效的人岗匹配目标。

业转型升级，促进新兴产业发展，创造更多高质量就2劳动市场供需匹配现状

业岗位，从而优化劳动力需求结构。在职业技能培训领2.1劳动力市场中的供需失衡问题

域，相关部门加大对职业教育的投入，鼓励企业和培训当前，部分行业对特定技能人才的需求旺盛，但却

机构提供针对性的技能培训，提高劳动者的职业技能面临人才短缺的困境；而与此同时，部分劳动者由于技

水平，以适应市场对不同技能人才的需求。推广灵活用能不匹配或信息不对称等因素，难以找到与自身能力

工模式，则旨在增加劳动力市场的灵活性和适应性，满和期望相契合的工作。这种供需错配现象不仅降低了

足企业多样化的用工需求。这些政策相互配合，共同为企业的运营效率，增加了企业的招聘成本，也阻碍了个

人力资源管理创造了良好的政策环境。人的职业发展，造成了人力资源浪费。

1.2对企业招聘与人才培养的影响供需失衡的原因主要包括行业发