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刘丹丹:人工智能在人力资源数据分析中的应用企业管理

人工智能在人力资源数据分析中的应用

刘丹丹

(烟台市公路事业发展中心ꎬ山东烟台２６４００１)

摘要:随着数据科技与人工智能(ＡＩ)的飞速发展ꎬ人工智能在人力资源数据分析领域的应用日益广

泛ꎬ并凸显出其重要性ꎮ文章探讨了人工智能在人力资源数据分析中的应用ꎬ包括数据采集、处理、分析和可

视化等环节ꎮ通过系统的文献回顾与实际案例分析ꎬ揭示了人工智能在提升数据采集效率和质量、精确数据分

析和挖掘ꎬ以及实现数据可视化等方面的显著优势ꎮ同时ꎬ文章也剖析了人工智能在人力资源数据分析中面临

的一系列挑战ꎬ如数据安全、隐私保护、人工智能算法的透明度和解释性难题等ꎮ为应对这些挑战ꎬ文章提出

了具有针对性的解决方案和建议ꎮ最后ꎬ文章总结了人工智能在人力资源数据分析中的应用价值ꎬ并对该领域

未来可能的研究方向和趋势进行了展望ꎮ

关键词:人工智能ꎻ人力资源管理ꎻ数据分析ꎻ算法应用

中图分类号:Ｆ２７２９２文献标识码:Ａ文章编号:１００５－６４３２(２０２５)０６－０１０７－０４

ＤＯＩ:１０１３９３９/ｊｃｎｋｉｚｇｓｃ２０２５０６０２７

资源数据分析中的优势和挑战ꎬ提出相应的解决策略

１引言

和参考建议ꎮ

１１背景介绍

２人工智能在人力资源数据分析中的概述

随着全球经济的迅猛发展和信息技术的持续进

步ꎬ企业所拥有和产生的数据量呈现出显著增长的趋２１人工智能的概念和特点

势ꎮ其中ꎬ人力资源部门产生的数据占据了重要比人工智能是一门模拟人类智能的技术ꎬ通过机器

重ꎮ然而ꎬ传统的数据分析方法已无法满足企业在精学习、深度学习、自然语言处理等技术手段ꎬ赋予计

细化和个性化管理方面的需求ꎬ因此ꎬ需要探索新的算机类似人类的感知、思考、决策和学习能力ꎮ“人

数据分析方法来更好地挖掘、处理和利用人力资源数类在进入到２１世纪的三个关键时间点ꎬ相继出现了

三个互相联系又略有区别的新时代ꎬ即网络社会时

据ꎬ从而为企业提供更准确、更有效的决策支持ꎮ在

代、大数据时代、人工智能时代ꎬ三者共同构成了新

此背景下ꎬ人工智能作为一种新兴的技术手段ꎬ逐渐

[２]

的社会时代”ꎮ与传统的规则引擎和编程逻辑相

进入人力资源数据分析领域ꎬ并显示出强大的潜力和

[１]比ꎬ人工智能展现出更强的适应性、灵活性和创造

价值ꎮ

性ꎬ能够在海量的数据中发掘潜在的规律和关联ꎬ为

１２研究意义和目的

各种应用场景提供智能化支持ꎮ

文章旨在探讨人工智能在人力资源数据分析中的

２２人力资源数据分析的定义和流程

应用ꎬ以发掘其为企业人力资源管理提供的全新思路

人力资源数据分析是一种利用统计学、数据挖掘

和方法ꎮ通过深入研究人工智能在人力资源数据分析