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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略分析

张慧鹏

威海市住房公积金管理中心，山东威海264300

摘要：事业单位在我国承担着重要的公共服务职能，对服务质量的提升贡献显著，传统的绩效考核体系存在不足，

通过完善考核机制能提高组织效能。具体的优化举措涵盖明确考核指标、规范奖惩机制以及改进考核流程等，这

些措施能激励员工，让他们的行为契合组织目标。在不断变化的政策与市场环境中，构建动态且公正的绩效考核

体系至关重要，其有利于实现高效的资源分配和持续的动力供给，从根本上提升事业单位的整体服务质量和工作

效能。本文研究了事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略，旨在为相关人员工作提供参考。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；优化创新

中图分类号：D630.3

0引言时期的各项政策体制都在不停地优化完善，这就给事

业单位培养人才、激励人才提供了不少支持。事业单

在我国现阶段的社会运作架构中，事业单位一直

位要是能不断提升自己的人力资源管理水平，不但能

承担着繁多的公共服务职能，对整个社会的服务质量

促进自身发展，还能满足群众的服务需求，同时也为

提升可谓贡献卓越。随着时代的持续发展和社会环境

服务型社会建设出上一份力。

的日益复杂，事业单位内部的管理工作包括人力资源

管理在内，也面临着更高的要求以及全新的挑战，而2事业单位人力资源管理中绩效考核的重要

人力资源管理领域当中的绩效考核体系，就成为其中作用

最关键部分。一套设计科学且运行有效的绩效考核体事业单位中人力资源管理的绩效考核非常重要，

系，不仅能够精准且全面地衡量员工的工作表现和能完善的绩效评估体系可把员工工作成效予以量化，让

力素质，还可以通过合理激励员工将其行为与组织目个体绩效和事业单位目标一同推进。在选拔员工上，

标深度契合，进而大幅度提升整个事业单位的工作效评估框架靠此制度得以完善，员工素质及专业技能会

能和资源利用效率，从而推动事业单位在新时代的社被公正评价，才俊可安排到合适岗位，进而激发事业

会发展进程中更有效地履行其公共服务使命。整体发展，员工对选拔程序也会越发信任拥护。绩效

1概述事业单位人力资源管理中的绩效考核的考核还会优化事业单位内部资源配置和结构，定期

概述剖析员工绩效能清楚知晓谁在创新协作方面表现出色，

基于此调整资源配置，促使关键人员在其岗位创造更

绩效考核直接关系到员工工作的积极性和工作效

多效益，同时也能借助科学数据使人力资源优化，激

率，事业单位在做人力资源管理的时候，一定要紧紧

发员工潜能并提升整体工作效率。事业单位人力资源

抓住绩效考核这个核心，要全面评估员工各个方面，

管理的绩效考核需要追求全面、公正及工作成果跟薪

尤其要注重对员工综合能力和整体素质的评估。事业

酬的关联，考核体系的严密合理会影响最终结果以及

单位要采用定量定性相结合的方式，然后根据工作实