原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
大数据背景下人力资源岗位匹配的影响因素分析
王放
辽宁省锦州市人力资源和社会保障服务中心，辽宁锦州121001
摘要：在现今大数据格局之下，人力资源岗位对接碰到新的契机与挑战，本文起始就分析了提升人岗匹配精准程
度、顺应企业动态发展要求以及增强人才吸引力和竞争力等大数据应用的必要性，从数据质量表现状态、技术操
作办法、组织架构构建模式、人力资源管理规划及外部环境形势五个方面深入分析了影响人力资源岗位匹配的主
要因素，高端的数据、前沿的技术协助、有序的组织框架、灵活的管理措施以及有利的外部局面是实现高效岗位
匹配的关键要素，通过综合审查这些要点，企业能够更及时地执行人才资源统筹，增强全面竞争水平。
关键词：大数据；人力资源；岗位匹配
中图分类号：C31
0引言职业倾向偏好（对电子信息范畴中哪一个细分方向更
感兴趣，如人工智能、物联网等）以及人格素养（是
随着大数据技术的迅猛进步，企业在人力资源管
否具备团队协作精神、创新探索劲头等）等多维度数
理业务方面面临着前所未有的契机与挑战，传统的人
据展开细致剖析。查看跟岗位对应的工作任务，对工
力资源岗位匹配手段已难以顺应现代企业迅速调整的
作环境内技术设备的配备情形以及职业发展前景（如
需求，大数据技术的恰当采用，为增强人岗匹配的准
岗位的晋升路径、行业内的发展态势等）展开全面分
确水平提供了新的机会，凭借对巨量数据的梳理分类，
析，搭建精准的人才与岗位对接体系架构，电子信息
企业可更精准地把握员工的技能与诉求，进而达成更
相关企业及机构可以更精准地筛选出与岗位需求高度
恰当的岗位编排，这不仅有利于增进员工的工作满意
吻合的人才，杜绝由于人才能力和岗位不相称所带来
度与绩效成效，还可提升企业的整体竞争水平，大数
的资源浪费及效率降低情形，从有志于在电子信息方
据背景阶段的岗位匹配同样面临着不少挑战，如数据
面求职的求职者的角度考量，同样能更为精准地确定
水准、技术扶持、组织规章、管理方案及外部环境等
与自身能力及职业发展目标相符合的岗位，完整体现
因素的影响。
个人价值。
1大数据背景下电子信息领域人力资源岗位
1.2适应行业动态发展需求
匹配的必要性
电子信息行业处在技术与市场环境不断迅猛变化
1.1提高人岗匹配精准度的情境下，行业的发展战略、技术创新方向以及业务
借助大数据的辅佐，做到电子信息范围内人岗匹模式等皆处于不断的动态调整阶段，在大数据造就的
配精准性的提升是人力资源管理的核心需求，电子信环境里，人力资源岗位的匹配能够更为恰当地契合电
息范畴内的岗位匹配大多凭借有限信息与主观判断来子信息行业动态发展的需求，大数据可实时针对电子
进行操作，十分容易
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
文档评论（0）