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医院人力资源招聘制度（最新）

第一章总则

第一条制度依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》（2024年修订版）、《国家卫生健康委员会关于进一步规范医疗机构人员招聘工作的指导意见（2025）》及《XX省公立医院人员招聘管理办法》等法律法规制定，旨在规范医院人力资源招聘行为，保障招聘工作公平、公正、公开，建设高素质医疗人才队伍。

第二条招聘原则

党管人才原则：坚持党委对招聘工作的全面领导，确保人才招聘符合医院发展战略与公益属性要求。

依法合规原则：严格遵守劳动用工、医疗卫生行业管理等相关法律法规，杜绝就业歧视，保障劳动者合法权益。

公开公正原则：招聘信息、流程、结果全程公开，接受纪检监察部门、社会公众及应聘人员监督。

德才兼备原则：注重应聘人员职业道德与专业能力双重考察，优先录用医德高尚、技术精湛的人才。

需求导向原则：结合医院学科建设、床位规模、岗位空缺等实际需求，科学制定招聘计划，避免人才浪费。

分类分层原则：针对编制内、备案制、合同制等不同用工形式，临床、护理、医技、行政等不同岗位类型，实施差异化招聘标准与流程。

第三条适用范围

本制度适用于医院所有岗位的人员招聘工作，包括但不限于：

临床医疗岗位：医师、技师、药师等直接提供医疗服务的专业技术岗位；

护理岗位：护士、护理员等护理服务岗位；

医技岗位：检验、影像、病理、康复等技术支持岗位；

行政后勤岗位：管理、财务、信息、保障等服务岗位；

高层次人才岗位：学科带头人、首席专家、博士及副高级以上职称等高端人才岗位。

不适用于劳务派遣、退休返聘及临时聘用人员的录用管理。

第四条制度效力

本制度是医院人力资源招聘工作的核心依据，各部门需严格执行。若国家或地方出台最新政策，与本制度不一致的，从其规定；特殊岗位招聘需制定专项方案的，须经党委会议审议通过后执行。

第二章招聘组织架构与职责

第五条招聘工作领导小组

组成人员：由党委书记、院长担任双组长，分管人事、纪检工作的副院长任副组长，成员包括人力资源部、纪检监察室、医务部、护理部、质控部及相关临床科室主任代表。

主要职责：

审定招聘制度、年度招聘计划及高层次人才专项招聘方案；

研究解决招聘工作中的重大问题，如破格录用、岗位调整等；

审核招聘结果，批准录用人员名单；

监督招聘工作全过程，确保制度执行到位。

第六条人力资源部

作为招聘工作的牵头执行部门，履行以下职责：

制定年度及临时招聘计划，报领导小组审批；

发布招聘信息，搭建招聘渠道，收集与筛选应聘简历；

组织实施笔试、面试、技能操作考核等招聘环节；

开展背景调查、资格复审、体检等录用前审查工作；

办理录用手续，签订劳动合同或聘用协议；

建立招聘工作档案，进行招聘效果评估与总结。

第七条用人科室

提交本科室岗位需求申请，明确岗位任职资格与能力要求；

推荐科室骨干参与面试评审组，承担专业能力考核工作；

配合人力资源部进行简历初筛、技能操作考核命题与评判；

负责拟录用人员的试用期指导与考核工作。

第八条纪检监察室

对招聘工作全程进行监督，包括方案制定、信息发布、考试考核、结果公示等环节；

受理招聘工作中的信访举报，查处违规违纪行为；

监督招聘工作档案的归档与保管，确保可追溯性。

第九条其他相关部门

医务部、护理部：提供临床、护理岗位的专业标准指导，参与相关岗位考核命题与评审；

财务部：负责招聘经费预算与核销，落实录用人员薪酬待遇；

信息科：提供招聘系统技术支持，保障线上报名、笔试等环节顺利进行；

后勤保障部：负责招聘场地布置、物资准备及防疫保障工作。

第三章招聘计划制定与审批

第十条需求申报

申报周期：年度招聘需求申报每年10月启动，各科室结合下年度人员退休、离职、岗位新增、学科发展等情况，填写《医院岗位需求申报表》；临时紧急需求可随时申报，但需说明紧急招聘理由。

申报内容：需明确岗位名称、用工形式（编制内/备案制/合同制）、招聘人数、任职资格（学历、专业、职称、资质、工作经验等）、岗位职责及薪酬范围等核心信息。

科室审核：科室主任对需求的真实性、合理性进行初审，重点评估岗位必要性及任职资格设置的科学性，避免设置歧视性或不合理条件。

第十一条需求汇总与初审

人力资源部对各科室申报需求进行汇总，结合以下因素进行初审：

医院年度发展规划与学科建设重点，优先保障重点专科、新兴学科岗位需求；

现有人员编制与在岗情况，核实现有编制空缺、人员结构（年龄、职称、学历）合理性；

近3年同类岗位招聘与流失数据，预测岗位稳定性；

薪酬预算额度，确保招聘需求在年度人力成本预算范围内。

初审后形成《年度招聘需求汇总表》，报分管人事副院长审核。

第十二条计划审批

分管人事副院长对汇总需求进行复核，提出调整意见；

人力