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意识形态工作责任书

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，根据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，结合本单位实际，制定本责任书。

一、责任主体及职责划分

本责任书责任主体为XX单位党委（党组）领导班子、领导班子主要负责人、分管意识形态工作的领导班子成员（以下简称“分管负责人”）、领导班子其他成员（以下简称“其他成员”），以及各基层党组织、各部门（科室）主要负责人（以下简称“部门负责人”）。

（一）党委（党组）领导班子责任

1.切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入年度工作要点、党建工作责任制、领导班子和领导干部考核、民主生活会和述职述廉重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报1次意识形态工作情况，遇有重大情况及时请示报告。

2.建立意识形态领域情况分析研判机制，成立由党委书记任组长、分管负责人任副组长、相关部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，每季度召开1次分析研判会，聚焦理论学习、舆论宣传、网络安全、文化活动、社会思潮等重点领域，梳理风险点，形成研判报告，制定应对措施。

3.加强意识形态阵地管理，统筹抓好新闻出版、广播影视、网络平台、学校课堂、讲座论坛、报告会、研讨会、展览展示、文艺演出等各类阵地建设，严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，建立健全阵地审批、内容审核、日常巡查、责任追究等制度。对未经审批擅自举办的意识形态活动，或因管理失职导致阵地出现错误言论的，严肃追究相关人员责任。

4.强化网络意识形态安全管理，建立网络舆情监测、研判、处置机制，配备专职网络评论员队伍（不少于5人），明确舆情响应时限（一般舆情2小时内核实、4小时内回应，重大舆情30分钟内启动应急程序）。加强新媒体平台管理，对单位官方网站、微信公众号、微博等账号实行“分级审核+专人运维”制度，发布内容须经部门负责人初审、分管负责人终审，确保导向正确、内容合规。

5.坚决抵制错误思潮和言论，对否定党的领导、否定中国特色社会主义制度、传播历史虚无主义、煽动民族分裂等错误言论，及时采取约谈、公开澄清、依法处置等方式进行斗争，做到旗帜鲜明、立场坚定。对本单位人员在社交媒体、公开场合发表不当言论的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。

6.加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化战线干部，将政治过硬、本领高强、作风优良的干部充实到关键岗位。每年至少组织2次意识形态专题培训，覆盖全体领导干部和宣传骨干，重点学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、网络舆情应对、阵地管理等内容，提升队伍政治能力和专业素养。

（二）党委书记责任

1.履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。每季度听取1次意识形态工作汇报，每年至少2次专题调研意识形态工作，及时研究解决重大问题。

2.主持制定意识形态工作年度计划、责任清单和负面清单，明确任务分工和完成时限，督促领导班子成员和基层党组织落实意识形态工作责任。

3.严格落实“一把手”阅评制度，对单位重要宣传稿件、新媒体发布内容、重大活动方案等亲自审核把关，确保符合中央精神和上级要求。

4.带头维护网络意识形态安全，对重大网络舆情亲自指挥处置，协调相关部门形成工作合力，防止舆情扩散升级。

（三）分管负责人责任

1.履行意识形态工作直接责任人职责，协助党委书记统筹协调意识形态工作，具体负责理论武装、舆论引导、阵地管理、网络安全等工作的组织实施。

2.牵头制定意识形态工作具体实施方案，细化任务清单，定期检查督促落实情况，每季度向党委（党组）报告工作进展。

3.加强意识形态阵地日常监管，建立“一阵地一档案”，对讲座论坛、报告会等活动实行“事前审批、事中监督、事后评估”全流程管理，留存活动记录、讲稿、现场照片等资料备查。

4.负责网络舆情处置的具体协调，建立舆情台账，跟踪处置结果，定期分析舆情态势，提出改进建议。

5.组织开展意识形态工作考核，制定考核指标体系，明确考核标准和评分细则，确保考核结果客观公正。

（四）领导班子其他成员责任

1.履行“一岗双责”，结合分管领域工作，将意识形态工作要求融入业务管理，定期研究、部署、检查分管部门（领域）的意识形态工作，每年至少2次向党委（党组）汇报分管领域意识形态工作情况。

2.加强对分管部门（领域）意识形态阵地的指导和监督，对分管部门主办的讲座、培训、