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保障农民工工资支付合同

一、合同主体与签约背景

合同甲方为用人单位，需明确标注单位全称、注册地址、法定代表人信息；乙方为农民工个人，应包含姓名、身份证号码、户籍地址等身份信息。签约背景需说明甲方因工程建设或生产经营需要，招用乙方提供劳动服务，双方基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则订立本合同，确保乙方劳动报酬权益得到依法保障。

二、工作内容与合同期限

（一）工作内容约定

乙方同意根据甲方工作安排，从事特定岗位工作，具体包括岗位名称、工作地点、工作任务及质量标准。例如建筑行业可明确为木工岗位，在XX项目工地负责模板安装，需符合《建筑施工模板安全技术规范》要求。合同中应禁止约定完成指定工作等模糊表述，必须细化具体工作范围，避免因任务不明确引发工资争议。

（二）合同期限条款

合同期限需采用固定格式标注起始日期与终止日期，其中工程建设领域可根据项目周期约定自XXXX年XX月XX日起至XX项目竣工验收之日止。同时明确试用期约定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，试用期包含在合同期限内。

三、工资支付核心条款

（一）工资标准与构成

明确乙方月工资标准（税前金额），包含基本工资、岗位工资、绩效工资等具体构成。例如月工资标准为人民币6000元，其中基本工资3500元、岗位工资1500元、绩效工资1000元。对于计件工资制，需详细约定单位产品工资单价XX元，每日计件上限XX件，超额部分按1.2倍单价计算，同时约定每月最低工资保障线，确保即使未达到计件标准也能获得不低于当地最低工资标准的报酬。

（二）支付方式与周期

严格遵循工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的法定要求，明确约定甲方于每月15日前通过银行转账方式支付乙方上月工资至本人工资卡账户。禁止约定工程完工后一次性支付等违规条款，对确因工程特殊性需跨月支付的，必须经双方协商一致并签订补充协议，但最长支付周期不得超过30日。同时约定工资支付记录的保存要求，甲方需提供工资清单，由乙方签字确认后存档备查，保存期限不得少于3年。

（三）加班工资计算

区分不同加班情形约定计算标准：工作日延长工作时间的，按小时工资标准的150%支付；休息日安排工作且不能补休的，按日工资标准的200%支付；法定休假日安排工作的，按日工资标准的300%支付。日工资计算方法为月工资标准除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。例如乙方日工资为276元（6000元/21.75），法定节假日加班一天应支付加班费828元（276×300%）。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

甲方有权根据生产经营需要合理安排乙方工作，但需保障乙方每周至少休息一日；有权对乙方工作进行考核，但考核结果需作为绩效工资发放依据书面告知乙方。同时甲方必须履行以下义务：建立农民工劳动用工实名制台账，记录乙方出勤情况；按月向乙方提供工资清单；不得因乙方举报投诉拖欠工资行为而解除劳动合同；施工总承包单位需另外设立农民工工资专用账户，专项用于支付本项目农民工工资。

（二）乙方权利义务

乙方有权按时足额获得劳动报酬，有权拒绝甲方提出的冒险作业要求，有权对工资支付情况进行监督。乙方义务包括遵守甲方依法制定的规章制度，按照合同约定完成工作任务，遵守安全生产操作规程，提供真实身份信息办理工资卡。特别约定乙方联系方式变更时需提前3日书面通知甲方，因未及时通知导致工资支付延误的，责任由乙方承担。

五、工资支付保障机制

（一）实名制管理与考勤记录

甲方应建立电子考勤系统，采用人脸识别或指纹打卡方式记录乙方出勤，每月5日前将上月考勤记录由乙方签字确认。考勤记录作为工资计算的直接依据，若乙方对考勤有异议，可在收到记录后3日内书面提出，甲方需在5个工作日内复核并书面答复。合同中需附《农民工考勤确认表》样本作为附件。

（二）工资保证金制度

工程建设领域甲方需按照工程合同价款的3%缴纳工资保证金，专项用于垫付拖欠的农民工工资。非建设领域用人单位需提供工资支付担保，可选择银行保函或商业保险等形式，担保金额不低于乙方3个月工资总额。合同中需明确保证金缴纳凭证的提交时间及保管责任。

（三）维权途径告知

合同中需以醒目字体列明维权途径：如甲方未按时支付工资，乙方可采取以下方式维权：1.向甲方工会提出调解申请；2.向项目所在地劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.直接向人民法院申请支付令。同时注明当地劳动监察部门地址及投诉电话获取方式。

六、违约责任与争议解决

（一）甲方违约责任

甲方未按月支付工资的，需按应付金额每日0.05%支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）