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2025年餐饮行业员工劳动合同终止通知协议三篇

篇一

鉴于甲乙双方此前已签订《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），该合同原定于2025年[终止日期年]月[终止日期月]日终止。现因[选择并填写具体的终止原因，例如：原劳动合同期限届满，双方未能就续订劳动合同达成一致/经甲乙双方协商一致/其他符合法律规定的终止原因]，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，就劳动合同的终止事宜达成以下协议：

第一条基本情况确认

甲乙双方确认，乙方姓名为[员工姓名]，身份证号码为[员工身份证号码]，原劳动合同期限自[原劳动合同起始年]年[原劳动合同起始月]月[原劳动合同起始日]日起至[原劳动合同终止年]年[原劳动合同终止月]月[原劳动合同终止日]日止。根据本协议第一条约定的终止原因及条件，乙方的劳动合同将于2025年[终止日期年]月[终止日期月]日[终止日期日]终止。

第二条终止补偿与经济安排

1.甲乙双方一致确认，乙方在本单位的工作年限自[工作年限起始时间，通常为原合同开始或入职时间]起至2025年[终止日期年]月[终止日期月]日止，共计[工作年限]年[月]个月。

2.根据乙方在本单位的工作年限，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，甲同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：[具体计算方法，例如：按照乙方离职前十二个月平均工资为计算标准，乘以乙方在本单位工作的年限]。经济补偿金总额为人民币[具体补偿金数额]元（大写：[金额大写]）。

3.[如适用]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，乙方在本单位工作期间，年度内累计未安排休满带薪年休假的天数为[未休年假天数]天。甲同意按照乙方离职前十二个月平均工资的[比例，通常为300%]支付未休年休假工资报酬，该款项为人民币[具体未休年假报酬数额]元（大写：[金额大写]）。

4.[如适用]除经济补偿金和未休年休假工资报酬外，甲还同意向乙方支付人民币[其他补偿或代通知金数额]元（大写：[金额大写]）作为[具体说明，例如：代通知金/协商一致解除的额外补偿]。

5.上述所有款项合计为人民币[总补偿金数额]元（大写：[总金额大写]）。甲应于2025年[支付日期年]月[支付日期月]日前，一次性通过[银行转账/其他方式]支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

账户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

6.乙方的最后一个月工资（若不足一个月，按实际工作时间比例计算）为人民币[最后一个月工资数额]元（大写：[金额大写]），将于[最后工资发放日期]随经济补偿金一并发放。

7.乙方确认，其已充分了解并自愿接受本协议约定的所有经济补偿及安排。

第三条工作交接与离职手续

1.乙方应在2025年[终止日期年]月[终止日期月]日前，按照甲方的安排，完成所有本职工作的交接，包括但不限于：工作文件、客户资料、营销信息（尤其注意餐饮行业客户信息保护）、物料盘点、设备状况说明、未完成事项处理等，并确保交接工作的完整性和准确性。

2.乙方应在本协议约定的终止日期前，归还甲供的所有属于甲方的财物，包括但不限于：工作服、工牌、钥匙、手机、电脑、U盘、以及其他任何有形或无形的公司财产或信息。乙方未归还的财物，甲有权要求乙方在离职前予以返还，否则甲有权从乙方工资或补偿金中扣除相应费用。

3.乙方应在办理完毕工作交接和财物归还后，向甲方人力资源部门提交办妥离职手续的书面确认。

4.甲方承诺，在乙方办妥所有离职手续并确认无异议后，于[具体日期或条件]内向乙方开具《解除或者终止劳动合同证明书》。

第四条社会保险与公积金

甲乙双方确认，自2025年[终止日期年]月[终止日期月]日起，乙方不再属于甲方缴纳社会保险和住房公积金的范围内。甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关凭证及时送达乙方。乙方需配合办理个人相关手续。

第五条竞业限制与保密（如适用）

1.[如原合同有竞业限制条款且本协议约定继续适用]根据原劳动合同约定，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，或受聘于与甲方有竞争关系的单位。甲方应依照法律规定，向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[竞业限制补偿金数额]元（大写：[金额大写]），于[支付方式，例如：每年分次/一次性]支付。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。

2.[如适用]无论乙方是否继续在甲方工作，自入职起，乙方均需对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、营销策略、经营数据、配方配方等餐饮行业特有信息）承担保密义务，且该义务不因本协议的终止而终止。乙方