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实习单位鉴定意见范文

实习单位鉴定意见

实习生基本信息

姓名：XXX

性别：X

学校：XX大学

专业：XX

实习岗位：XX部门XX岗位（如：市场专员助理、软件开发实习生、人力资源专员助理等）

实习时间：2023年X月X日—2023年X月X日

实习指导老师：XXX（部门经理/资深员工）

一、实习期间总体表现概述

XXX同学于2023年X月X日加入我单位XX部门实习，在为期X个月的实习期间，该同学始终以严谨认真的态度投入工作，快速融入团队，主动学习业务知识，积极承担岗位职责，展现了扎实的专业基础、良好的职业素养和突出的成长潜力。实习期间，该同学先后参与了XX项目、XX日常工作及XX专项任务，在具体工作中不仅高效完成了既定目标，更在细节优化、流程改进等方面提出建设性意见，为团队工作贡献了积极力量。总体来看，XXX同学已具备岗位所需的基本能力，能够独立处理常规工作，并在复杂任务中展现出较强的应变能力和解决问题的能力，实习表现优秀，达到了实习预期目标。

二、具体能力与素质评价（含案例支撑）

（一）工作态度：积极主动，责任心强，以结果为导向

XXX同学在实习期间展现出高度的责任心和积极的工作态度，始终以“完成任务、追求质量”为准则，主动承担工作职责，无需督促便能高效推进任务。例如，在7月参与的“XX产品用户调研”项目中，原计划由部门老员工主导，该同学主动请缨协助问卷设计与用户访谈准备，连续两天加班梳理用户需求池，整理出30+个潜在调研问题，并基于过往实习经验提出“分层抽样+定向邀约”的调研方案，将原本计划的3天准备周期缩短至2天，确保了项目按时启动。

在日常工作处理中，该同学对细节把控严格，主动承担“低错率”责任。如9月负责部门周报汇总时，发现某组数据因统计口径不一致导致偏差，她并未直接采用原始数据，而是主动与3个业务组沟通核对，耗时2小时修正数据误差，最终提交的周报准确率达100%，得到部门经理“比老员工更细致”的肯定。此外，在11月项目冲刺阶段，团队因临时加急需求需全员加班，该同学主动提出“留守处理后续收尾工作”，确保项目成果按时交付，展现了“以团队目标为先”的责任意识。

（二）专业技能：基础扎实，学以致用，具备岗位适配性

作为XX专业（如：市场营销、计算机科学与技术、人力资源管理）的学生，XXX同学将课堂所学与实际工作深度结合，展现出较强的专业应用能力。

1.岗位核心技能熟练：在“XX品牌推广方案”撰写中，该同学运用《市场营销学》中的“4R理论”，结合目标用户画像（18-25岁大学生），设计了“短视频挑战赛+校园KOC合作”的推广策略，方案中详细列出了KOC筛选标准（粉丝量≥5万、互动率≥3%）、内容主题方向（3个符合品牌调性的创意选题）及预算分配（占比总预算60%），方案初稿通过率高达90%，仅微调后即进入执行阶段。

2.工具应用能力突出：熟练使用岗位相关工具，如Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表）、PS基础修图、Axure原型设计等。在“XX系统优化需求”项目中，需梳理现有用户操作路径并绘制原型图，该同学通过Axure完成5个核心页面的原型设计，标注了20+个交互细节（如表单校验规则、跳转逻辑），开发团队评价“原型清晰度堪比专业产品经理输出”，节省了30%的需求沟通时间。

3.数据分析能力较强：在“10月线上活动复盘”中，该同学独立整理了活动期间5万+条用户行为数据，通过Excel数据透视表分析“点击-转化”漏斗，发现“注册页跳出率过高（达65%）”的核心问题，进而提出“简化注册流程（减少3个必填项）+增加社交登录选项”的优化建议，被采纳后，11月同类活动注册转化率提升至42%，验证了其数据分析结果的实用性。

（三）团队协作：沟通顺畅，主动补位，融入团队文化

XXX同学具备良好的团队协作意识，能够快速适应团队节奏，主动配合他人完成工作，在团队中扮演“粘合剂”角色。

跨部门协作案例：在“XX产品发布会”筹备中，该同学作为市场部与设计部的对接人，需同步需求进度并跟进物料设计。初期因设计部对“科技感”风格理解偏差，首版物料不符合产品调性，该同学没有直接反馈问题，而是组织“需求对齐会”，携带3个竞品案例视频、2份用户调研报告，结合产品核心卖点（如“AI智能算法”）向设计部详细阐述风格定位，最终推动设计部在3天内完成2版优化方案，确保发布会物料按时到位。

团队内部协作案例：部门新人较多时，该同学主动分享实习笔记，整理出《XX业务流程手册》（含6大核心流程、20+常见问题解答），帮助新人快速上手；在小组讨论中，即使意见与他人不同，也能