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2025年陕西机关事业单位工人技术等级岗位考试（综合管理员·初级）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《党政机关公文格式》规定，绝密级公文的机密期限为（）

A.2年

B.5年

C.10年

D.30年

A.2年

B.5年

C.10年

D.30年

【参考答案】B

【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012），绝密公文机密期限为5年，机密级为30年，秘密级为10年。选项B符合规定。

2、机关档案数字化加工中，扫描分辨率通常要求不低于（）

A.100dpi

B.200dpi

C.300dpi

D.600dpi

A.100dpi

B.200dpi

C.300dpi

D.600dpi

【参考答案】C

【解析】档案数字化扫描标准规定，长期保存档案分辨率不低于300dpi，短期保存可降至200dpi。选项C为长期保存基准值，符合《纸质档案数字化技术规范》要求。

3、综合管理员组织部门会议时，应提前（）日发出会议通知

A.3

B.5

C.7

D.10

A.3

B.5

C.7

D.10

【参考答案】B

【】参照《党政机关会议管理办法》，普通会议提前5个工作日通知，重要会议需提前7天。选项B为常规部门会议标准，符合行政规范。

4、下列不属于综合管理员日常职责的是（）

A.办公设备采购

B.公文保密登记

C.档案库房温湿度监测

D.考勤数据统计

A.办公设备采购

B.公文保密登记

C.档案库房温湿度监测

D.考勤数据统计

【参考答案】A

【解析】综合管理员主要承担行政事务协调（如考勤统计）、公文处理（保密登记）和档案管理（温湿度监测）工作，采购属于资产管理范畴，需由专门部门负责。

5、机关事业单位劳动合同解除中，符合《劳动合同法》规定的是（）

A.用人单位未按时支付工资解除

B.员工严重违反规章制度解除

C.员工医疗期未满解除

D.员工连续旷工3天解除

A.用人单位未按时支付工资解除

B.员工严重违反规章制度解除

C.员工医疗期未满解除

D.员工连续旷工3天解除

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度可解除合同；第40条明确医疗期内不得解除。选项B为合法解除情形，选项D需连续旷工15天以上才构成合法事由。

6、综合管理员制作工作总结时，应遵循的写作原则不包括（）

A.真实性

B.客观性

C.个人主观评价优先

D.简明扼要

A.真实性

B.客观性

C.个人主观评价优先

D.简明扼要

【参考答案】C

【解析】工作总结需遵循真实性（A）、客观性（B）和简明性（D）原则，禁止以个人主观评价替代事实陈述。选项C违背公文写作规范。

7、机关保密文件借阅时，必须由（）签字确认

A.借阅人

B.借阅人和主管领导

C.保密管理员

D.档案管理员

A.借阅人

B.借阅人和主管领导

C保密管理员

D.档案管理员

【参考答案】B

【解析】保密文件借阅需双签制度，由借阅人（直接责任）主管领导（审批责任）共同签字，确保责任可追溯。选项B为完整流程。

8、综合管理员处理涉密信息时，下列做法正确的是（）

A.使用普通U盘存储

B.在涉密电脑上浏览互联网

C.定期销毁已解密文件

D.私人手机安装涉密APP

A.使用普通U盘存储

B.在涉密上浏览互联网

C.定期销毁已解密文件

D.私人手机安装涉密APP

【参考答案】C

【解析】C选项符合《机关工作人员保密守则》，已解密文件应按标准程序销毁。其他选项均违反保密规定：A用非加密U盘存储涉密信息；B涉密电脑禁止联网；D涉密APP不得在私人设备安装。

9、机关固定资产盘点中，入账的设备属于（）

A.应盘亏资产

B.应盘盈资产

C.虚构资产

D.待处理资产

A.应盘亏资产

B.应盘盈资产

C.虚构资产

D.待处理资产

【参考答案】B

【解析】未入账资产需通过盘点确认。根据《事业性国有资产管理条例》，盘盈资产需登记造册，经审批后入账。选项B为正确分类，选项A适用于已入账但未实际存在的资产。

10、综合管理员编制会议纪要时，包含的要素是（

A.会议标题

B.会议地点

C.参会人员签名

D.会议决议附件

A.会议标题

B.会议地点

C.参会人员签名

D.会议决议附件

【参考答案】D

【解析】会议纪要核心要素包括时间、地点、人员、决议事项及附件。选项D为必备内容，附件需载明决议具体条款。选项签名应在正式纪