支教老师管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为规范支教老师的管理，提高支教工作的质量和效率，保障支教工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有参与支教工作的老师，包括支教志愿者、支教教师等。

三、管理职责

1.支教工作领导小组：负责支教工作的整体规划、组织协调和监督管理。

2.支教学校：负责支教老师的日常管理工作，包括工作安排、考核评价、待遇保障等。

3.支教老师：遵守本制度，认真履行职责，努力提高教育教学质量。

四、支教老师选拔与任用

1.选拔原则：公开、公平、公正，择优选拔。

2.选拔条件：

（1）热爱教育事业，具有良好的师德师风；

（2）具备相应的教育教学能力，持有教师资格证书；

（3）身心健康，能够适应支教工作环境；

（4）具备一定的志愿服务精神。

3.任用程序：

（1）报名申请；

（2）资格审查；

（3）面试考核；

（4）公示录用。

五、支教老师工作职责

1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教师职责。

2.认真备课、上课，关心学生，关爱学生身心健康。

3.积极参与学校组织的各项教育教学活动，提高教育教学质量。

4.配合学校开展德育、体育、美育等工作，促进学生全面发展。

5.积极开展家访活动，了解学生家庭情况，促进家校沟通。

六、支教老师考核与评价

1.考核内容：政治思想、职业道德、教育教学能力、工作态度、工作业绩等。

2.考核方式：平时考核、学期考核、年度考核。

3.考核结果：

（1）优秀：考核成绩达到优秀标准，对教育教学工作有突出贡献；

（2）合格：考核成绩达到合格标准，能够完成教育教学任务；

（3）不合格：考核成绩未达到合格标准，需进行整改。

七、支教老师待遇保障

1.支教老师享受国家规定的工资待遇，并根据实际情况给予生活补贴。

2.支教老师享有国家规定的休假待遇。

3.支教老师享有国家规定的职称评定、培训进修等权益。

4.支教学校为支教老师提供必要的工作和生活条件。

八、附则

1.本制度由支教工作领导小组负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强支教老师的队伍建设，提高支教工作质量，保障支教工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我国支教工作的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加支教工作的所有老师，包括支教志愿者、支教教师及支教团队。

第三条支教老师管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保支教工作的顺利进行。

第二章支教老师选拔与培训

第四条支教老师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、学校推荐、组织考核等方式进行。

第五条支教老师应具备以下条件：

1.热爱教育事业，具有良好的师德师风；

2.具备相应的教育教学能力，持有教师资格证书；

3.具有较强的团队协作精神和适应能力；

4.身体健康，能够胜任支教工作。

第六条支教老师选拔后，应进行岗前培训，培训内容包括：

1.教育教学理念和方法；

2.学生心理辅导；

3.教学资源与信息技术应用；

4.支教工作纪律与注意事项。

第三章支教工作职责

第七条支教老师应认真履行以下职责：

1.按时到岗，认真备课、上课，确保教学质量；

2.积极参与学校教育教学活动，与当地教师开展教学研讨；

3.关心学生成长，做好学生思想教育和心理健康辅导；

4.积极参与学校管理工作，协助学校完成各项工作任务；

5.积极宣传党的教育方针政策，传播先进的教育理念。

第八条支教老师应遵守以下纪律：

1.严守国家法律法规，维护国家利益；

2.严守教师职业道德，关爱学生，尊重家长；

3.严守工作纪律，按时完成工作任务；

4.严守支教工作纪律，不得擅自离岗、兼职、经商。

第四章支教工作考核与奖惩

第九条支教工作考核分为平时考核和年度考核。

第十条平时考核内容包括：

1.教学态度；

2.教学质量；

3.学生满意度；

4.工作态度；

5.遵守纪律。

第十一条年度考核内容包括：

1.教学成果；

2.教学创新；

3.学生评价；

4.学校评价；

5.社会评价。

第十二条对考核优秀的支教老师给予表彰和奖励，对考核不合格的支教老师进行谈话提醒或调整工作岗位。

第五章支教工作保障

第十三条支教老师的工资待遇按照国家规定执行，并根据实际情况给予一定的补贴。

第十四条支教老师的人事关系、职称评定等按照国家相关政策执行。

第十五条支教老师在工作期间，享有国家规定的休假待遇。

第十六条支教老师因公受伤、患病等情况，按照国家规定享受相应的医疗待遇。

第六章附则

第十七条本制度由我国教育部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第3篇

一、总则

为了规范支教老师的管