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作为市区砖厂的法务负责人，我在2025年3月起草了这份劳动合同范本，主要针对我厂现有的120名一线生产工人。这份合同充分考虑了砖厂特有的工作环境，包括高温车间作业、粉尘防护以及计件工资结算方式等具体条款。特别是针对我厂位于路的生产基地，明确了工作时间安排为早6点至下午2点，并规定了每月25日为工资发放日。合同中还详细列出了安全生产责任条款，要求工人必须佩戴我厂统一配发的防尘口罩和安全帽，违者将按厂规扣除当日工资的10%。
在实际操作中，我们发现砖厂生产过程中最容易发生纠纷的就是工伤认定和工资结算问题。因此，我们在合同第三条明确规定：工人因工受伤，厂方需承担全部医疗费用，并按月支付基本工资的80%作为工伤补助，直至伤愈或鉴定为伤残。去年我厂有3名工人不同程度受伤，按照此条款执行后，纠纷率为零。
关于工资结算，合同第四条详细规定了计件工资标准：红砖每块0.08元，空心砖每块0.15元，质量不合格产品不计工资。每月20日由车间主任统计产量，25日通过银行转账支付。我们特别设置了质量保证金条款，每月扣除工资的5%作为保证金，合同期满且无质量问题后一次性返还。这一措施使我厂产品合格率从去年的92%提升到了现在的97.5%。
总的来看，下一阶段的重点是加强合同执行监督和工人权益保障。我们计划从下个月开始，每月5日召开工人代表座谈会，收集合同执行中的问题，并在当月15日前给予书面答复。同时，我们将在厂区公告栏设立合同执行情况公示栏，每月更新工资发放、工伤处理等关键信息。
对于合同争议，我们建立了三级解决机制：由车间主任在3个工作日内协调解决；协调不成的，提交厂方劳动争议调解委员会，在7个工作日内出具调解意见；仍无法解决的，可向区劳动仲裁委员会申请仲裁或向区人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同期限为一年，自2025年4月1日起至2026年3月31日止。合同期满前30日，双方如无异议，可自动续签一年。
甲方：市区砖厂（盖章）
法定代表人：张明
联系电话：138
乙方：________________（签字）
身份证号：________________
联系电话：________________
签订日期：2025年3月15日
签订地点：市区路号砖厂办公室
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