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在2021年负责的一带一路沿线国家劳务派遣项目中，我们团队与马来西亚吉隆坡某建筑公司签订了外派劳务合作合同。这份合同模板是我根据商务部《对外劳务合作管理条例》最新修订版，结合当地劳动法要求，在2021年3月重新制定的。合同中明确了派遣期限为24个月，涉及50名建筑工人，月薪标准为4500马币，并详细规定了工作内容为吉隆坡双子塔扩建项目的钢结构安装工程。
在实际操作中，我们发现这份合同模板需要特别关注几个关键条款。是工资支付条款，我们明确规定雇主应于每月25日前通过马来西亚Maybank银行转账方式将工资全额支付至劳务人员指定账户，不得以任何理由克扣或拖欠。在2021年第二季度执行过程中，曾出现过雇主延迟支付的情况，通过合同中的违约金条款（每日按应发工资的0.5%计算），我们成功追回了拖欠的12.5万马币工资。
关于工作时间和加班费，合同详细规定：标准工作时间为每周44小时，超出部分按正常工资的1.5倍计算，节假日加班按2倍计算。在双子塔项目的高峰期，劳务人员平均每月加班达到60小时，这部分额外收入使实际月收入达到了5800马币左右，比合同基础工资高出约29%。
对于住宿和生活条件，我们要求雇主必须提供符合马来西亚劳工部标准的宿舍，每人居住面积不少于6平方米，配备空调、独立卫浴和基本家具。在实地考察中，我们发现项目初期提供的宿舍存在通风不良问题，通过合同中的质量监督条款，督促雇主在15天内完成了通风系统改造，投入改造费用约3.2万马币。
医疗保险条款规定雇主必须为每位劳务人员购买价值10万马币的商业医疗保险，覆盖工伤、疾病和意外伤害。在2021年7月，有2名工人在施工中受伤，通过这份保险获得了全额医疗费用报销和误工补偿，总计赔偿金额达4.8万马币，避免了劳务纠纷。
总的来看，下一阶段的重点是建立更完善的纠纷解决机制。我们在合同中明确规定：如发生争议，双方应通过马来西亚中资企业商会进行调解，调解期限为30天；若调解不成，可向吉隆坡高等法院提起诉讼。同时，我们计划在2022年第一季度引入第三方监督机构，每季度对合同执行情况进行评估，评估报告将直接影响后续合作项目的资质审核。
本合同模板自2021年10月1日起正式实施，有效期至2023年9月30日。在执行过程中如遇到问题，请及时与外派劳务管理部联系。
甲方代表：_________________乙方代表：_________________
日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日
见证方：马来西亚中资企业商会
盖章处：___________________
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