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2025年劳动关系处理专项政策测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据最新的《劳动合同法》配套规定，用人单位在符合特定条件下，解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿的标准是（）。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付半个月工资的标准向劳动者支付；

C.不需要支付经济补偿；

D.由用人单位和劳动者协商确定。

2.2025年，某省人民政府根据国家规定调整了本地区的最低工资标准。该标准的最低保障部分（即最低工资）通常应不低于当地（）。

A.城镇居民人均可支配收入；

B.城镇居民人均生活消费支出；

C.社会平均工资水平；

D.劳动者本人及其供养亲属的基本生活费用。

3.某公司规章制度明确规定，员工连续旷工超过10天，视为严重违反规章制度。关于该规定的合法性，下列说法正确的是（）。

A.该规定完全合法，因为公司有自主制定规章制度的权利；

B.该规定合法，但需经过员工代表大会或全体员工讨论通过；

C.该规定可能不合法，因为旷工天数的规定标准可能过高；

D.该规定合法性取决于公司所处行业的特点。

4.根据《社会保险法》及最新规定，下列关于职工基本养老保险缴费的表述，正确的是（）。

A.职工死亡的，其养老保险个人账户余额可以全部继承；

B.职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，不能办理退休；

C.缴费年限满15年的职工，退休后享受基本养老金，个人账户累计储存额一次性支付给本人；

D.基本养老保险费由职工个人和用人单位共同承担。

5.某快递员在派送过程中遭遇交通事故受伤，根据最新的相关工伤认定政策，该快递员（通常被视为灵活就业人员或平台用工人员）申请工伤认定的途径和依据主要是（）。

A.直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

B.必须先与用人单位签订正式劳动合同，再申请工伤认定；

C.通过第三方平台申请工伤认定，平台承担连带责任；

D.工伤认定适用范围不适用于此类人员。

6.新的带薪年休假规定明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于年休假天数计算，下列表述错误的是（）。

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天；

D.年休假天数可以由用人单位根据员工职位和绩效自由决定。

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间。根据最新规定，在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长劳动时间的，每日不得超过（）小时。

A.1；

B.2；

C.3；

D.4。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月；

B.3个月；

C.6个月；

D.1年。

9.以下关于劳务派遣用工的说法，符合最新政策导向的是（）。

A.用人单位可以使用劳务派遣用工替代正式员工，比例不限；

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定工作内容和工作地点；

D.用人单位自行组织的非营利性人力资源服务机构也可以作为劳务派遣单位。

10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）。

A.用人单位法定代表人批准；

B.劳动行政部门审批；

C.职工代表大会或者全体职工讨论；

D.工会委员会同意。

二、判断题

1.只要用人单位在招聘广告中未明确限制性别，但在实际录用时以性别为由拒绝录用女性，就构成就业性别歧视。（）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何经济补偿即可单方面解除劳动合同。（）

3.企业为员工提供的食堂、班车等福利待遇，均不属于《劳动法》规定的工资组成部分，可以不纳入最低工资计算基数。（）

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和用人单位代表人数应当相等。（）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同