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2025年3月，我作为南京市人力资源服务中心的合同审核专员，负责处理了位于鼓楼区中山北路283号的南京某科技有限公司与（身份证号：32010619900508）签订的上岗劳务合同。该合同约定担任公司技术部软件开发工程师岗位，合同期限自2025年4月1日起至2026年3月31日止，月薪为人民币8500元，每周工作40小时，试用期两个月，试用期工资为正式工资的80%。合同中明确规定了双方的权利义务、工作内容、保密条款以及违约责任等具体条款。
在实际操作中，我们发现该合同存在几个需要特别关注的条款细节。是工作内容部分，合同明确约定需负责公司内部管理系统的开发与维护，具体包括：1）每周至少完成3个功能模块的代码编写；2）每月提交不少于20页的技术文档；3）参与每周五下午2点的技术例会。这些量化指标为后续绩效考核提供了明确依据。
关于薪酬支付，合同规定公司应于每月10日前通过中国银行南京鼓楼支行（账号：3201010400）向支付上月工资。若遇节假日，则提前至最近的工作日支付。加班费计算标准为：工作日加班按1.5倍时薪计算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。经核算，的时薪为人民币48.85元（8500÷21.75÷8）。
保密条款方面，合同要求在职期间及离职后2年内不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户名单、技术方案、财务数据等。违约金约定为人民币10万元，这一数额虽然较高，但考虑到公司核心技术的价值，我们认为该约定是合理的。
特别值得注意的是，合同第12条关于知识产权的约定：在职期间利用公司资源完成的所有工作成果，包括但不限于软件代码、技术文档、设计方案等，其知识产权均归公司所有。这一条款对于科技类企业尤为重要，我们在审核时特别强调了这一点。
总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行。如果发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向鼓楼区人民法院提起诉讼。
建议公司在合同签订后30日内为办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。同时，应建立完善的工作考核机制，每月5日前完成上月工作量的统计与评估。
请双方在签订本合同前仔细阅读所有条款，确保完全理解并同意各项约定。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：南京某科技有限公司
法定代表人或授权代表：________________
日期：2025年3月____日
乙方（签字）：
身份证号：32010619900508
日期：2025年3月____日
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