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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特点的是（）

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性

答案：D

解析：人力资源具有时间性、主观能动性、消费性等特点。而规律性并不是人力资源的特点。时间性是指人力资源的形成、开发、使用都受到时间的限制；主观能动性是指人能够有目的地进行活动，有目的地改造外部世界；消费性是指人力资源在形成和使用过程中都要消费一定的物质资源。所以答案选D。

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

答案：A

解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作研究是运用系统分析的方法把工作中不合理、不经济、混乱的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的生产率；工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定；定岗定员是确定岗位和确定人员数量。所以答案选A。

3.工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

解析：工作岗位研究的原则包括系统的原则、标准化原则、最优化原则等。系统的原则要求将岗位研究作为一个系统工程来对待；标准化原则是现代企业人力资源管理的基础；最优化原则是指在岗位研究中，要选择最优的方案。经济性原则并不是工作岗位研究的原则。所以答案选C。

4.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：A

解析：人员招聘是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。人员选拔是从众多应聘者中挑选出符合企业要求的人员；人员录用是指企业做出决策，同意录用应聘者并与之签订劳动合同的过程；人员配置是指将合适的人安排到合适的岗位上。所以答案选A。

5.以下不属于内部招募优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

解析：内部招募具有准确性高、适应较快、激励性强等优点。准确性高是因为企业对内部员工比较了解；适应较快是因为内部员工对企业的环境、文化等已经熟悉；激励性强是因为给内部员工提供了晋升的机会。而费用较高是外部招募的特点，内部招募相对费用较低。所以答案选D。

6.（）是指通过多种方法和手段，对员工的工作结果、工作能力、工作态度等进行全面、客观、公正的评价。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

答案：B

解析：绩效评估是指通过多种方法和手段，对员工的工作结果、工作能力、工作态度等进行全面、客观、公正的评价。绩效管理是一个完整的系统，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等环节；绩效反馈是将绩效评估的结果反馈给员工；绩效计划是确定员工在一定时期内的工作目标和标准。所以答案选B。

7.以下属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C

解析：行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法等。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。所以答案选C。

8.（）是指企业根据员工的工作绩效和企业的经营业绩，按照一定的标准和方法，向员工支付的经济报酬。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.福利

答案：B

解析：薪酬是指企业根据员工的工作绩效和企业的经营业绩，按照一定的标准和方法，向员工支付的经济报酬。工资是薪酬的一部分，通常是指员工的基本工资；奖金是对员工超额劳动或工作绩效突出的一种奖励；福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇。所以答案选B。

9.以下不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：薪酬体系设计的原则包括公平性原则、激励性原则、合法性原则等。公平性原则要求薪酬分配要公平合理；激励性原则是指薪酬要能够激励员工的工作积极性；合法性原则是指薪酬体系要符合国家法律法规的要求。随意性原则与薪酬体系设计的要求相悖，不能作为设计原则。所以答案选D。

10.（）是指企业为员工提供的各种保障和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

A.法定福利

B.企业福利

C.补充福利

D.弹性福利

答案：A

解析：法定福利是指企业为员工提供的各种保障和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些福利是国家法律