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技术保密协议制度

第一章总则

第一条目的

为保护本公司（以下简称“公司”）的技术秘密，维护公司核心竞争力与合法权益，防止技术秘密被泄露、窃取、滥用或非法转让，保障公司生产经营活动的正常开展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围

1.本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员、离退休返聘人员，以及在公司工作或提供服务的外部人员（如顾问、合作方派驻人员、临时项目人员等）。

2.本制度所规范的“技术秘密”，指公司在生产、研发、设计、工艺、技术服务等过程中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息，包括但不限于：

（1）研发阶段的技术文档，如技术方案、设计图纸、实验数据、测试报告、技术参数、算法模型、源代码等；

（2）生产过程中的核心工艺，如生产流程、加工方法、配方、质量控制标准、设备改造方案等；

（3）技术成果相关信息，如专利申请文件（未公开部分）、技术成果转化方案、技术许可/转让协议中的核心内容等；

（4）与技术相关的经营信息，如技术研发计划、技术预算、技术合作方信息、客户技术需求（未公开部分）等；

（5）公司明确标注“保密”“内部机密”等字样的其他技术类信息。

第三条基本原则

1.保密优先原则：公司所有涉及技术秘密的工作，均需以“保密”为前提，任何人员在接触、使用技术秘密前，须确认自身保密义务与操作规范。

2.权责一致原则：接触技术秘密的人员，在享有相应工作权限的同时，须承担同等的保密责任；各级管理人员对其管辖范围内的技术保密工作负领导责任。

3.全程管控原则：对技术秘密的产生、存储、传输、使用、销毁等全流程进行管控，确保每个环节均符合本制度要求，防止技术秘密泄露风险。

4.依法合规原则：本制度的制定与执行，严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护公司技术秘密的专有性。

第二章保密责任与义务

第四条公司的保密责任

1.建立健全技术保密管理体系，明确保密管理部门（如行政部、法务部或指定专项部门），配备专职或兼职保密管理人员，负责本制度的执行、监督与更新。

2.对技术秘密进行分级分类管理（如“核心机密”“重要机密”“一般机密”），明确不同级别技术秘密的保密范围、接触权限、存储要求及解密条件，并向相关人员告知。

3.为接触技术秘密的人员提供必要的保密条件，包括但不限于：

（1）配置加密存储设备（如加密硬盘、U盘）、涉密计算机（与互联网物理隔离）、保密文件柜等硬件设施；

（2）建立技术秘密访问权限管理系统，实行“最小权限”原则，仅向必要人员开放必要范围的技术秘密访问权限；

（3）定期组织保密培训，向员工讲解技术保密制度、保密义务、泄密风险及法律后果，确保员工掌握保密知识与操作规范。

4.对技术保密工作进行定期检查与评估，及时发现并整改保密管理中的漏洞；对涉及技术秘密的合作项目、外部人员访问等，签订专项保密协议，明确对方保密义务。

5.对履行保密义务表现突出的人员或部门给予表彰或奖励；对违反本制度的行为，依法依规追究责任。

第五条员工的保密义务

1.知晓并遵守本制度及公司其他保密规定，主动学习保密知识，接受公司组织的保密培训与考核，不得因个人疏忽或故意行为导致技术秘密泄露。

2.仅在工作职责范围内接触、使用技术秘密，不得超出权限访问、复制、传播技术秘密；未经公司书面批准，不得将技术秘密告知任何第三方（包括公司内部非授权人员、外部单位或个人、家庭成员等）。

3.对接触的技术秘密进行妥善保管，具体要求包括：

（1）涉密文件（纸质版）须存放在公司指定的保密文件柜中，不得随意摆放、携带出办公场所；使用后及时归还，不得私自留存、复印或销毁；

（2）涉密电子文档须存储在公司指定的加密设备或服务器中，不得存储在非涉密计算机（如连接互联网的个人电脑）、个人移动设备（如私人手机、U盘）中；不得通过互联网（如邮件、微信、云存储）传输涉密电子文档；

（3）涉密计算机须设置复杂密码（定期更换），不得连接互联网或非涉密设备，不得安装非授权软件；离开工作岗位时，须锁定计算机或关闭涉密文档。

4.发现技术秘密可能或已经泄露时，须立即采取补救措施（如收回泄露文件、停止传输、报告保密管理部门），并在24小时内向公司保密管理部门或直接上级报告，不得隐瞒或拖延。

5.在劳动合同存续期间及离职后（无论离职原因），均需履行技术保密义务；离职时，须按公司要求交还所有涉及技术秘密的文件、设备、存储介质等，不得私自留存任何形式的技术秘密载体。

6.不得利用公司技术秘密为个人或第三方谋取利益，不得擅自将公司技术秘密用于非公司业务的研发、生产或服务；不得