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建筑装潢公司招聘计划书

一、招聘背景与目标

近年来，建筑装潢市场需求持续增长，行业竞争日益激烈。本公司为响应市场发展趋势，扩大业务规模，提升核心竞争力，现有团队在人员数量和专业结构上已难以满足业务拓展需求。为保障各类项目顺利推进，优化团队配置，特制定本招聘计划。

本次招聘计划共招聘各类岗位人员50名，具体岗位及人数如下：室内设计师10名、软装设计师5名、施工监理8名、项目经理5名、预算员4名、材料员3名、市场营销专员6名、行政文员2名、人事专员2名、财务专员1名。通过本次招聘，旨在吸纳一批专业素质高、实践经验丰富、具有创新精神的优秀人才，优化公司人才结构，提高项目完成质量与效率，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

二、招聘原则

1.公平、公正、公开原则：招聘过程中，所有环节均向符合条件的应聘者开放，严格按照既定标准进行筛选和评估，确保每位应聘者都能获得平等的竞争机会。

2.人岗匹配原则：根据岗位的职责要求和任职资格，选拔与岗位需求相匹配的人才，做到能力与岗位相适应，充分发挥人才的优势和潜力。

3.择优录取原则：在符合岗位基本要求的前提下，综合考量应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等因素，选拔最优秀的人才加入公司。

4.合法性原则：招聘工作严格遵守国家相关法律法规，确保招聘流程、劳动合同签订等环节合法合规。

三、招聘岗位及要求

（一）室内设计师（10名）

1.职责

（1）与客户进行深入沟通，全面了解客户的装修需求、风格偏好、预算范围等信息。

（2）根据客户需求和房屋实际情况，独立完成室内设计方案的创作，包括平面图、立面图、效果图等。

（3）负责设计方案的讲解和演示，解答客户疑问，根据客户意见对方案进行修改和完善，直至客户满意。

（4）配合施工团队，提供设计技术支持，解决施工过程中出现的设计问题，确保设计方案的顺利实施。

（5）关注行业最新设计理念和趋势，不断提升自身设计水平，为客户提供更具创新性的设计方案。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业。

（2）3年以上相关工作经验，有成功的室内设计案例者优先，需提供作品集。

（3）熟练使用CAD、3DMax、SketchUp、Photoshop等设计软件。

（4）具备良好的沟通能力、表达能力和团队协作精神，能够准确把握客户需求。

（5）具有较强的创新思维和审美能力，对室内设计有独特的见解和追求。

（二）软装设计师（5名）

1.职责

（1）根据室内设计方案和客户需求，制定配套的软装设计方案，包括家具、灯具、窗帘、饰品等的选型和搭配。

（2）与客户沟通软装设计理念和方案，根据客户反馈进行调整和优化。

（3）负责软装产品的采购协调和现场摆放指导，确保软装效果符合设计要求。

（4）跟踪软装市场动态，收集最新的软装产品信息和设计趋势，为公司软装设计提供参考。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，室内设计、软装设计等相关专业。

（2）2年以上软装设计工作经验，有成功案例者优先，需提供作品集。

（3）具备良好的审美能力和色彩搭配能力，熟悉各类软装材料的特性和应用。

（4）熟练使用软装设计相关软件，如Photoshop、CorelDRAW等。

（5）具有较强的沟通能力和客户服务意识，能够有效协调各方资源。

（三）施工监理（8名）

1.职责

（1）负责对建筑装潢项目的施工过程进行全面监督和管理，确保施工质量、进度和安全。

（2）审核施工方案和施工组织设计，检查施工人员的资质和操作规范，对违规行为及时制止和纠正。

（3）定期检查施工现场的材料质量和使用情况，确保材料符合设计要求和质量标准。

（4）协调业主、施工方、设计方等各方关系，及时处理施工过程中出现的问题和纠纷。

（5）做好施工监理记录和报告，定期向公司汇报项目进展情况。

2.任职要求

（1）大专及以上学历，建筑工程、土木工程、装潢工程等相关专业。

（2）3年以上建筑装潢施工监理工作经验，持有监理工程师资格证书者优先。

（3）熟悉建筑装潢施工工艺、质量标准和安全规范，具备较强的现场管理能力。

（4）具有良好的沟通能力、协调能力和问题解决能力，能够承受一定的工作压力。

（5）工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神。

（四）项目经理（5名）

1.职责

（1）全面负责建筑装潢项目的整体策划、组织、实施和管理，对项目的质量、进度、成本、安全负总责。

（2）制定项目计划和预算，合理安排项目资源，确保项目按照计划顺利推进。

（3）协调项目团队内部及与外部合作方的关系，解决项目实施过程中出现的各类问题。

（4）负责项目的验收工作，确保项目达到客户要求和公司标准。

（5）总结项目经验教训，为公司其他项目提供参考和借鉴。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，建筑工程、项目管理等相关专业。

（2）