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员工劳保合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动保障服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的员工劳动保障服务，包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金管理、员工福利计划实施、劳动法律法规咨询、劳动争议调解等。乙方确保具备提供劳动保障服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时建立完善的劳动保障服务管理体系，确保服务质量和效率。乙方负责按照国家及地方相关法律法规，为甲方员工办理社会保险登记、申报缴纳、个人账户管理等服务，并确保社会保险费用的准确性和及时性。乙方负责为甲方员工办理住房公积金账户设立、缴存、提取、转移等服务，并确保住房公积金账户的规范管理和使用。乙方负责为甲方设计并实施员工福利计划，包括但不限于补充医疗保险、企业年金、带薪休假、节日福利等，提升员工满意度和企业凝聚力。乙方提供专业的劳动法律法规咨询服务，包括劳动政策解读、劳动合同签订、劳动争议预防等，帮助甲方规范用工行为，防范劳动风险。乙方建立劳动争议调解机制，为甲方提供劳动争议预防和处理服务，协助甲方与员工解决劳动争议，维护企业和谐稳定。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供劳动保障服务的地点：甲方办公场所及指定服务网点。

2、具体服务范围包括：社会保险缴纳服务、住房公积金管理服务、员工福利计划实施服务、劳动法律法规咨询服务、劳动争议调解服务等。

3、服务人数：为甲方全体员工提供劳动保障服务。

4、乙方承诺为甲方提供全年无休的劳动保障服务，并确保每天安排专职工作人员负责服务联络和协调，及时响应甲方的服务需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应真实、准确、完整地向乙方提供员工信息、工资信息、社会保险信息等必要资料，并确保资料的合法性和有效性。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括办公场所、设备设施、信息系统等，确保乙方能够顺利开展劳动保障服务。

3、乙方有权对甲方提供的员工信息、工资信息、社会保险信息等进行核实，甲方应予以配合，并承担核实过程中产生的必要费用。

4、甲方有权对乙方提供的劳动保障服务进行监督、检查、提出改进意见，乙方应予以重视并积极改进。

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施，并确保整改到位。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施劳动保障业务的合法资质，并持有相关资质证明文件，确保服务的合法性和专业性。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，能够熟练掌握劳动保障相关法律法规和政策。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息，保护甲方的合法权益。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公用品和设备。

6、乙方如发现服务范围内存在法律法规漏洞或潜在风险，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、劳动保障服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、劳动保障服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如需开具增值税专用发票，甲方需另行支付增值税额。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳动保障服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付劳动保障服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：