2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(培优a卷).docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(培优a卷).docx

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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】:C

2、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】:A

3、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】:A

4、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?()

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】:C

5、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】:D

6、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务,或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位,其活动也具有()。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】:B

7、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移,使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是()。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】:B

8、有效领导的基础是()

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

【答案】:A

9、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】:C

10、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。

A.林地土壤

B.牧场土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般农田土壤

【答案】:A

11、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】:A

12、以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是()。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】:B

13、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】:B

14、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A.没有满意

B.不满意

C.没有不满意

D.满意

【答案】:A

15、无领导小组讨论法可测评被评价者的()。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】:C

16、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标

【答案】:A

17、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载()。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】:A

18、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

【答案】:D

19、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】:B

20、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1~3个

C.3个以上

D.2~4个

【答案】:B

21、目标管理适合于管理()。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】:A

22、某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】:C

23、关键绩效法的核心是()。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立

【答案】:A

24、下列关于常模的描述,错

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