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2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.协商一致后可以D.经劳动行政部门批准可以

答案：B

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A.5、10、15B.5、12、15C.7、10、15D.7、12、20

答案：A

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五

答案：D

7.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90B.98C.120D.158

答案：B

9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

11.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

答案：B

13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B

15.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30、3B.30、5C.45、3D.45、5

答案：A

17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10B.15C.20D.30

答案：B

18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以、可以B.不得、不得C.可以、不得D.不得、可以

答案：B

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%、50%B.50%、100%C.50%、80%D.80%、100%

答案：B

20.劳动者因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳